一、长期合同转劳务派遣怎么赔偿 长期合同转劳务派遣，若用人单位未经劳动者同意擅自变更，属于违反劳动合同约定，劳动者可依法获得赔偿。 若劳动者因此被迫离职，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济

一、从正式工转成劳务派遣是否需要赔偿 正式工转成劳务派遣是否需要赔偿，需分情况来看。 若用人单位未经劳动者同意，擅自将其从正式工转为劳务派遣工，此行为属于违反劳动合同约定。因为劳动合同中通常明确了工作岗位、用

一、退回劳务派遣公司是否有赔偿 退回劳务派遣公司是否有赔偿需分情况判断： -若派遣单位违反法律规定退回劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

一、用人单位退回劳务派遣人员需要赔偿吗 用人单位退回劳务派遣人员是否需要赔偿，需分情况判断： 1.若派遣人员存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违

一、劳务派遣合同违法解除是否需要赔偿 劳务派遣合同违法解除需要赔偿。 根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

一、劳务派遣合同终止应当由谁赔偿劳动者 劳务派遣合同终止时，赔偿主体需依据具体情形判断： -若因用工单位原因，如违法退回被派遣劳动者，导致劳务派遣单位与劳动者终止合同，用工单位应承担赔偿责任。按照相关规定，用工单位

一、没有签订劳务派遣合同可以申请赔偿吗 没有签订劳务派遣合同，劳动者在符合条件时可以申请赔偿。 根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

一、劳务派遣解除合同谁支付赔偿金 劳务派遣解除合同的赔偿金支付主体需视具体情形而定： 其一，若因用工单位的过错导致解除合同，比如用工单位存在未按约定提供劳动条件等违法违规行为，致使被派遣劳动者权益受损而解除合同

一、劳务派遣合同到期可以直接解除吗怎么赔偿 劳务派遣合同到期，一般可以直接解除。派遣单位与劳动者的派遣协议到期，双方权利义务履行完毕，合同自然终止。用工单位与派遣单位的派遣协议到期，也可正常结束合作。 关于赔偿

一、劳务派遣转外包有什么赔偿 劳务派遣转外包是否有赔偿需根据具体情况判断。 -若单位与劳动者协商一致进行转换，且劳动者同意并继续在单位工作，一般没有赔偿。但如果协商过程中单位降低了劳动条件，劳动者拒绝并因此离