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一、从正式工转成劳务派遣是否需要赔偿

正式工转成劳务派遣是否需要赔偿，需分情况来看。

若用人单位未经劳动者同意，擅自将其从正式工转为劳务派遣工，此行为属于违反劳动合同约定。因为劳动合同中通常明确了工作岗位、用工性质等内容，用人单位单方面变更，劳动者有权拒绝。若劳动者因此被迫离职，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位与劳动者协商一致，将其从正式工转为劳务派遣工，且给予了合理的安排或补偿，这种情况下一般无需额外赔偿。因为双方达成了新的合意，变更了原劳动合同的部分内容。

判断正式工转劳务派遣是否赔偿，关键在于是否经劳动者同意以及是否符合法律规定和合同约定。

二、15岁签劳务合同有效吗

15岁签订的劳务合同通常无效。

根据法律规定，15岁属于限制民事行为能力人，不具备完全民事行为能力。限制民事行为能力人实施民事法律行为需由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。

而签订劳务合同属于较为复杂的民事法律行为，超出了15岁限制民事行为能力人的认知和判断能力范围。一般情况下，其法定代理人不会代理其签订劳务合同，且劳动法律也有明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

所以，在正常情况下，15岁签订的劳务合同因主体不符合要求而无效。若已签订此类合同，该合同不具有法律效力，双方权利义务不受此合同约束。

三、16岁可以签劳务工合同吗

16岁是否可以签劳务工合同，需分情况判断。

根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类16岁的未成年人能够独立实施民事法律行为，在这种情况下，他们可以签订劳务工合同，合同具有法律效力。

然而，如果16岁的未成年人不以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人实施民事法律行为需由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。所以未经法定代理人同意或追认，他们签订的劳务工合同效力待定。若法定代理人追认，则合同有效；若法定代理人拒绝追认，合同无效。

总之，16岁的未成年人在满足以自己劳动收入为主要生活来源条件时，可独立签劳务工合同；不满足该条件时，签订合同需法定代理人同意或追认。

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