【摘要】中天法律咨询网为您整理了《没有签订劳务派遣合同可以申请赔偿吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、没有签订劳务派遣合同可以申请赔偿吗

没有签订劳务派遣合同，劳动者在符合条件时可以申请赔偿。

根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者权益的保障，也是对用人单位不签订书面合同的惩罚。

如果超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者申请赔偿，需证明与劳务派遣单位存在劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明。

劳动者可先与劳务派遣单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

所以，没有签订劳务派遣合同，劳动者在满足一定条件下能申请赔偿，关键在于收集证据和选择合适维权途径。

二、签订劳务合同时的注意事项有哪些

签订劳务合同时，需注意以下方面：

1.明确合同主体：仔细确认双方当事人的信息，包括姓名、住所、联系方式等，确保信息准确无误，避免日后产生纠纷时无法有效沟通。

2.工作内容与地点：详细约定工作内容，避免模糊表述。同时，明确工作地点，因为这可能涉及工作环境、交通成本等问题。

3.劳务报酬：清晰规定报酬数额、支付方式、支付时间等。支付方式可以是现金、银行转账等，支付时间要明确具体日期或周期。

4.工作时间与休息休假：明确工作时间，包括每天的工作时长、每周的工作天数等。同时，约定休息休假的具体安排，保障劳动者的休息权利。

5.合同期限：确定劳务合同的起始和终止时间，明确是固定期限合同、无固定期限合同还是以完成一定工作任务为期限的合同。

6.违约责任：明确双方违约时应承担的责任，如违约金的数额或计算方式等，以约束双方履行合同义务。

7.争议解决方式：约定解决争议的途径，如协商、仲裁或诉讼等。选择合适的争议解决方式，有助于在发生纠纷时高效解决问题。

签订劳务合同前，建议仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询专业人士。

三、单位能为签劳务合同的职工交社保吗

单位是否能为签劳务合同的职工交社保，需视具体情况而定。

通常，劳务合同建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，单位并无义务为劳务人员缴纳社保。劳务人员一般以完成特定工作任务为目标，工作自主性较强，与单位之间的从属性较弱，双方遵循意思自治原则，按合同约定履行权利义务。

不过，若劳务合同实际构成了劳动关系，即便名义上是劳务合同，单位也应为职工缴纳社保。判断是否构成劳动关系，可从以下方面考量：单位对劳动者进行管理与指挥，劳动者需遵守单位规章制度；劳动者提供的劳动是单位业务组成部分；单位按月固定支付劳动报酬等。当具备这些特征时，即使签订劳务合同，实质上也是劳动关系，单位有义务为职工缴纳社保。

所以，一般情况下签劳务合同单位无缴纳社保义务，但存在名为劳务合同实为劳动关系的情况，此时单位需缴纳社保。

以上是关于没有签订劳务派遣合同可以申请赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。