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一、长期合同转劳务派遣怎么赔偿
长期合同转劳务派遣，若用人单位未经劳动者同意擅自变更，属于违反劳动合同约定，劳动者可依法获得赔偿。
若劳动者因此被迫离职，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资为 5000 元，单位违法将其从长期合同转为劳务派遣，导致劳动者离职，单位应支付的赔偿金为 4×5000×2 = 40000 元。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、怎样劳动仲裁可以得到赔偿金
要通过劳动仲裁获得赔偿金，可按以下步骤进行：
第一，确认自身权益受损情形符合获赔条件。如用人单位违法解除劳动合同、未依法支付加班费、不签订书面劳动合同等，劳动者依法可获相应赔偿。
第二，收集证据。证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系存在、权益受损事实及损失程度。
第三，准备仲裁申请材料。撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，附上证据清单及证据材料。
第四，提交申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及材料，仲裁委在规定时间内决定是否受理。
第五，参加仲裁庭审。受理后，按通知参加庭审，庭审中清晰陈述事实、表达诉求，出示证据并质证辩论。
第六，等待裁决结果。仲裁委在审理后作出裁决，若支持劳动者诉求，用人单位需按裁决支付赔偿金；用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
三、怎样举证未足额支付劳动报酬
举证未足额支付劳动报酬，可从以下方面着手：
1. 劳动合同与规章制度：劳动合同会明确约定工资数额、支付方式、支付时间等。用人单位的规章制度若涉及工资标准，也可作为证据。这些材料能确定应发工资的依据。
2. 工资支付凭证：工资条、银行工资流水明细等是关键证据。工资条会列出各项工资构成及实发工资数额；银行流水能清晰显示用人单位实际支付工资的金额和时间，通过对比应发工资，可判断是否足额支付。
3. 考勤记录：员工的考勤表、打卡记录等能证明工作时间。依据工作时间和工资计算方式，可核算出应得工资。若用人单位掌握考勤记录却拒不提供，可能承担不利后果。
4. 工作成果与业绩证明：如销售业绩报表、项目完成情况报告等。这些能证明员工的工作成果和业绩，结合薪酬制度，可推算应得报酬。
5. 其他证据：同事证言、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录）等也可辅助证明未足额支付劳动报酬的情况。
收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性。若自身难以收集，可请求劳动监察部门协助调查。
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