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一、退回劳务派遣公司是否有赔偿

退回劳务派遣公司是否有赔偿需分情况判断：

-若派遣单位违反法律规定退回劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-若用工单位因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营等原因将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿；若重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位解除劳动合同则需支付赔偿金。

-若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用工单位将其退回，派遣单位无需支付赔偿。

二、劳务派遣换公司了有赔偿吗

劳务派遣换公司是否有赔偿，需分情况判断。

若劳务派遣换公司是基于劳动者个人意愿，主动与原派遣单位解除合同并与新公司签订合同，这种情况下通常没有赔偿。因为是劳动者主动作出的选择，不存在用人单位违法或违约行为。

要是换公司并非劳动者意愿，而是原派遣单位单方面变更派遣公司，且这种变更对劳动者造成不利影响，如工作地点大幅变动、工资待遇降低等，劳动者有权拒绝。若原派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，那么就构成违法解除，劳动者可获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

另外，若新公司承接原派遣单位的工作，且劳动者的工作岗位、工资待遇等保持不变，原派遣单位与劳动者协商一致解除合同，一般应向劳动者支付经济补偿。

三、公司更换劳务派遣公司怎么办

公司更换劳务派遣公司时，可按以下步骤处理：

1.提前告知员工：公司应提前以书面形式通知被派遣员工更换劳务派遣公司的事宜，包括新公司的基本信息、更换原因、时间安排等，保障员工的知情权。

2.协商变更合同：与原劳务派遣公司协商解除劳务派遣协议，明确双方权利义务的终止及后续事宜，如费用结算、员工档案交接等。同时，与新的劳务派遣公司签订新的协议，明确服务内容、费用标准、双方责任等关键条款。

3.处理员工关系：组织员工与新劳务派遣公司签订新的劳动合同，确保员工的劳动关系平稳过渡。若员工不愿意与新公司签订合同，公司需按照法律规定与员工协商解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。

4.保障员工权益：在更换过程中，要确保员工的工资、社保、福利等权益不受影响。新老公司应做好工作交接，保证员工工作的连续性和稳定性。

5.遵循法律法规：整个更换过程需严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，避免违法行为导致的法律风险。

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