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一、劳务派遣转外包有什么赔偿
劳务派遣转外包是否有赔偿需根据具体情况判断。
-若单位与劳动者协商一致进行转换，且劳动者同意并继续在单位工作，一般没有赔偿。但如果协商过程中单位降低了劳动条件，劳动者拒绝并因此离职，单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-若单位未经劳动者同意擅自将劳务派遣转为外包，属于单方面变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同无法继续履行，单位解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
-若转换过程中，劳动者的合法权益如工资、社保等受到损害，劳动者可要求单位补足相应损失。例如工资未足额支付的，应补发工资；社保未依法缴纳的，应补缴社保费用。
劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、劳务派遣工转外包有没有经济补偿
劳务派遣工转外包是否有经济补偿，需分情况判断。
若劳务派遣工与派遣单位的劳动合同到期，单位不续签，安排转外包，这种情况符合劳动合同法规定应当支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同未到期，派遣单位单方面变更用工形式为外包，属于违反劳动合同约定，劳动者不同意并因此解除劳动合同的，派遣单位应支付经济补偿。但如果劳动者同意转外包，视为双方就变更劳动合同达成一致，这种情况下一般没有经济补偿。
此外，若派遣单位以转外包为由，变相降低劳动者待遇，劳动者以此解除劳动合同，派遣单位也需支付经济补偿。
三、劳务派遣转劳务外包有补偿吗合法吗
劳务派遣转劳务外包是否有补偿及是否合法，需分情况判断。
合法方面，若用人单位与劳动者协商一致，且遵循法律法规规定，将劳务派遣转为劳务外包，此过程通常合法。不过，若未与劳动者协商，擅自变更用工形式，可能违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。
补偿方面，若用人单位因转外包与劳动者解除劳动合同，依据《劳动合同法》，符合法定情形时，劳动者有权获得经济补偿。例如用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者不同意转外包，且继续在原岗位工作，劳动关系未实质解除，一般无补偿。但用人单位若以此为由刁难劳动者，导致劳动者权益受损，劳动者可通过法律途径维权。
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