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一、劳务派遣合同到期可以直接解除吗怎么赔偿

劳务派遣合同到期，一般可以直接解除。派遣单位与劳动者的派遣协议到期，双方权利义务履行完毕，合同自然终止。用工单位与派遣单位的派遣协议到期，也可正常结束合作。

关于赔偿问题分情况来看：

第一，若派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同，派遣单位无需支付经济补偿。

第二，若派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，或者派遣单位主动决定不续签，派遣单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳务派遣合同到期了怎么办

劳务派遣合同到期，可按以下方式处理：

续签合同：若用工单位仍有劳务派遣需求，且劳动者也愿意继续工作，双方可协商续签劳务派遣合同。需注意，应明确新合同的期限、工作岗位、工资待遇等关键条款，以保障双方权益。

终止合同：若双方无意续签，劳务派遣合同即行终止。此时，用工单位应按照合同约定及相关法律规定，办理工作交接、支付劳动者应得报酬等事宜。同时，劳务派遣单位需为劳动者办理解除劳动关系手续，如出具离职证明等。

经济补偿：符合法定情形时，劳动者有权获得经济补偿。比如，劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者遇到合同到期相关问题，应及时与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，维护自身合法权益。如有争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、劳务派遣合同到期补偿金谁支付

劳务派遣合同到期，补偿金支付主体需依具体情形判定。

若用工单位不续签或降低劳动条件致劳动者不续签，用工单位要向劳务派遣单位支付经济补偿，再由派遣单位支付给劳动者。比如，用工单位原本提供较好工作环境与待遇，合同到期却降低工资、增加工作强度，劳动者不愿续签，此时用工单位担责。

若劳务派遣单位不续签合同，或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳务派遣单位需直接向劳动者支付经济补偿。这是因为派遣单位是劳动者的用人单位，承担用人单位义务。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，劳务派遣合同到期补偿金支付主体，关键看是用工单位还是派遣单位存在不续签等应补偿的情况。

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