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一、劳务派遣合同违法解除是否需要赔偿
劳务派遣合同违法解除需要赔偿。
根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在劳务派遣关系中，若用工单位违法退回被派遣劳动者，劳务派遣单位据此解除劳动合同，也属于违法解除情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到劳务派遣合同被违法解除的情况，可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。
二、终止劳务派遣合同应当按照什么标准支付经济补偿
终止劳务派遣合同的经济补偿支付标准，需分情况确定：
第一，若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般无需支付经济补偿。但当劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，若劳务派遣合同期满终止，劳务派遣单位不再与劳动者续签，应支付经济补偿，标准与上述解除劳动合同补偿标准相同。
第三，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳务派遣合同的种类和期限如何确定
劳务派遣合同主要分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳务派遣合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同；无固定期限则是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。因为劳务派遣中，劳动者的岗位具有临时性、辅助性或替代性特点，规定二年以上固定期限，可保障劳动者权益，使其有相对稳定的工作期。
在确定合同期限时，需综合考量多方面因素。若用工单位只是短期或临时性需要劳动力，可签订相对较短的二年固定期限合同；若劳动者与用工单位长期合作且表现良好，双方愿意维持劳动关系，可签订无固定期限合同。此外，合同期限还应根据派遣岗位的性质、工作任务完成所需时间等来确定，以确保合同期限合理、公平，符合各方利益和相关法律规定。
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