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一、用人单位退回劳务派遣人员需要赔偿吗
用人单位退回劳务派遣人员是否需要赔偿，需分情况判断：
1.若派遣人员存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位可将其退回，且无需支付赔偿。
2.若用人单位违反规定退回，给派遣人员造成损害，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
3.因不可抗力、派遣协议期满等客观原因退回派遣人员，用人单位通常无需赔偿，但需按协议约定处理。
4.用人单位基于自身经营变化、战略调整等原因退回派遣人员，且不符合法定情形，一般需与派遣单位协商处理，可能涉及一定补偿，具体依据派遣协议和实际情况确定。
派遣人员权益受侵害时，可通过与用人单位、派遣单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等方式维权。
二、工地劳务纠纷应先找哪个部门处理
工地发生劳务纠纷，可根据不同情况找相应部门处理：
1.劳动监察部门：当出现用人单位拖欠工资、不按规定支付加班报酬、未依法缴纳社保等情况时，可向劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，保障劳动者合法权益。
2.劳动争议仲裁委员会：若涉及劳动关系的确认、经济补偿、赔偿金等争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
3.建设行政主管部门：在建筑工地，如果是因为工程转包、违法分包导致的劳务纠纷，建设行政主管部门可以对相关建筑企业进行监管和处罚，从源头上解决问题。
4.人民法院：若对仲裁结果不服，或双方未达成仲裁协议，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
发生工地劳务纠纷时，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身权益。
三、拖欠劳务承包人的工程款怎么起诉
起诉拖欠劳务承包人工程款，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。包括建设工程合同、施工记录、验收报告、结算凭证、与发包方的沟通记录等，这些证据能证明双方存在劳务承包关系、承包方已完成工作及对方拖欠工程款的事实。
第二，确定管辖法院。一般由工程所在地或被告住所地的人民法院管辖，需向有管辖权的法院提起诉讼。
第三，撰写起诉状。起诉状应包含原被告的基本信息、诉讼请求（明确要求支付的工程款金额及利息等）、事实与理由（阐述工程承包经过、对方拖欠工程款情况）等内容。
第四，提交起诉材料。将起诉状、证据材料等一并提交给法院，并按照被告人数提供副本。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理并通知缴纳诉讼费。
第五，参加庭审。立案后，等待法院安排开庭时间。庭审中，要充分陈述事实、出示证据，进行辩论，维护自身合法权益。
第六，执行判决。若胜诉但对方不履行判决，可在规定时间内向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等措施实现债权。
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