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一、劳务派遣解除合同谁支付赔偿金
劳务派遣解除合同的赔偿金支付主体需视具体情形而定：
其一，若因用工单位的过错导致解除合同，比如用工单位存在未按约定提供劳动条件等违法违规行为，致使被派遣劳动者权益受损而解除合同，用工单位需承担相应责任，可能需支付赔偿金。但实践中一般先由劳务派遣单位承担赔偿责任，劳务派遣单位承担后可向有过错的用工单位追偿。
其二，倘若劳务派遣单位自身原因解除合同，如未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳务派遣单位应当支付赔偿金。按照法律规定，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
其三，若是劳动者自身过错导致解除合同，如严重违反用工单位规章制度等，无论是劳务派遣单位还是用工单位通常都无需支付赔偿金。总之，具体支付主体需依据解除合同的实际原因和相关法律规定来确定。
二、劳务派遣合同有经济补偿金吗
劳务派遣合同在符合法定情形时，劳动者可获得经济补偿金。
当出现以下情况，劳务派遣单位需支付经济补偿：一是劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同；二是劳动者因劳务派遣单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，而解除劳动合同；三是劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散而终止劳动合同；四是劳动合同期满，劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订之外的情形而终止固定期限劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳务派遣合同解除后有经济补偿吗
劳务派遣合同解除后是否有经济补偿，需视具体情形而定：
第一，若因劳务派遣单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据法律规定解除合同，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，若是用工单位的原因导致劳务派遣合同解除，比如用工单位将劳动者退回，且符合法定应支付补偿的情形，劳务派遣单位也需支付经济补偿。
第三，若劳动者自身原因主动辞职，如个人发展规划等，无正当法定理由解除合同，通常没有经济补偿。
第四，若因不可抗力等不可归责于任何一方的客观原因导致合同解除，一般也不存在经济补偿。
总之，判断劳务派遣合同解除后有无经济补偿，关键在于合同解除的原因是否符合法律规定的应当支付经济补偿的情形。
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