一、公司撤店调岗不同意怎么要赔偿 公司撤店调岗，劳动者不同意的，可按以下方式争取赔偿： 第一，明确公司调岗行为是否合理合法。若调岗缺乏合理依据，如工作地点大幅变更、工作内容与原岗位差异巨大等，很可能属于违法调岗。

一、公司强制调岗员工有权拒要求赔偿么 公司强制调岗，员工有权拒绝并要求赔偿。 从法律层面看，劳动合同明确约定了工作岗位等内容，公司未经员工同意擅自强制调岗，属于单方面变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》相关规

一、能力不足调岗可以拒绝得到赔偿吗 能力不足调岗，劳动者拒绝是否能得到赔偿需视具体情况而定。 若用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且调岗具有合理性，如调整后的岗位与原岗位的薪资待遇、工作强度等相当，工作

一、闭店调岗员工不同意可以有赔偿吗 闭店调岗员工不同意是否有赔偿，需视具体情况而定。 若调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经劳动者同意，用人单位擅自调岗，员工有

一、店铺闭店员工不愿调岗可以赔偿吗 店铺闭店员工不愿调岗是否可获赔偿，需视具体情况而定。 若调岗属于合理范畴，例如工作地点变化不大、工作内容和薪资待遇基本相当等，且用人单位已履行合理告知和协商义务，员工无正当理

一、退休了工伤还有赔偿吗退休人员遇到工伤该怎么办.这要看具体情况：1、如果他还没办完退休手续或者没有领到养老金，而且还在原来单位干活儿的话，那出了事儿单位得负责，就得按照《工伤保险条例》来算赔款；2、要是已经办妥

一、工伤报销完后单位还赔偿吗根据相关法律法规，工伤保险赔付完成之后，用人单位仍需承担职工治疗期间的薪酬发放以及适当经济补偿责任。倘若依据劳动法律规定进行解读，则企业无权在员工遭受工伤时单方辞退该员工作为补偿

一、工伤报销后还有赔偿吗在此情况下，用人单位必须承担相应的赔偿责任。除工伤保险赔付之外，用人单位亦需负担相关赔偿费用。在获得工伤保险补偿之后，作为雇主一方仍需支助伤者治疗期间的薪资以及适度的补贴。若依据劳动

一、工伤报销后有赔偿吗在遭遇工伤事故之时，若已依法申报并经过确认工伤的情况下，劳动者除能享有相应的工伤保险待遇外，还有可能额外获取其他相关赔偿款项。这类补偿性款项具体包括但不仅仅限于以下类别：首先，医疗费、住院

一、工伤缝了几针,工伤险不赔偿误工费首先，对于工伤所涉及到的医药费用报销问题，其实并无具体的时效限制。当劳动者提出工伤认定申请之后，应尽快前往人力资源与社会保障部门认定的医疗机构进行治疗，并在此期间完成医药费