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一、工伤报销后还有赔偿吗
在此情况下，用人单位必须承担相应的赔偿责任。
除工伤保险赔付之外，用人单位亦需负担相关赔偿费用。
在获得工伤保险补偿之后，作为雇主一方仍需支助伤者治疗期间的薪资以及适度的补贴。
若依据劳动法律规定，在受伤工人接受损伤鉴定前，企业均不可擅自终止与该员工的劳动关系。
工伤乃指员工在正常工作时间及工作场所因履行职务而遭受的身体伤害。
对于遭受工伤的员工而言，其主张工伤赔偿需经过工伤认定、工伤鉴定以及赔偿三大环节，其中工伤鉴定亦被称之为劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤报销后有赔偿吗
在遭遇工伤事故之时，若已依法申报并经过确认工伤的情况下，劳动者除能享有相应的工伤保险待遇外，还有可能额外获取其他相关赔偿款项。
这类补偿性款项具体包括但不仅仅限于以下类别：首先，医疗费、住院费以及护理费。
工伤事故导致的医疗费、住院费及护理费，均由工伤保险基金负责全额支付。
如实际产生的该类费用超出了工伤保险基金规定的支付金额上限时，则超出部分须由用人单位负担。
误工费。
工伤所致劳动者无法正常参与工作的情况下，其有权领取误工费。
误工费的计算标准为工伤保险基金向员工支付的平均工资水平。
同样地，如实际发生的误工费超过了工伤保险基金的支付标准，那么超出部分仍需由用人单位承担。
再者，生活费。
在工伤治疗或康复过程中，若劳动者无法维持基本生活所需，可提出申请生活费。
生活费的标准为当地上年度职工月平均工资的50%。
残疾等级评定费、精神损害抚慰金以及其他赔偿也属于可能的补偿范围。
