【摘要】中天法律咨询网为您整理了《社保工伤报销流程及资料》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、社保工伤报销流程及资料

社保工伤报销分为几个步骤。第一步是工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。

第二步是劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步是报销申请，准备好相关资料前往社保经办机构申请报销。所需资料一般有：工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、费用清单、病历、出院小结等。

第四步是审核与支付，社保经办机构对提交的资料进行审核，审核通过后，按照规定将报销款项支付给职工或单位。

职工或单位务必及时准确地完成各环节，准备齐全资料，以确保工伤报销顺利进行。

二、社保认定工伤可以取消吗

社保认定工伤后，一般情况下可以取消，但需要符合特定条件和遵循相应程序。

如果存在认定错误的情况，相关单位或个人可提出取消申请。例如，在认定过程中存在事实认定不清、适用法律错误，或者有新证据证明职工所受伤害不符合工伤认定标准等。此时，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等主体，可以依法申请行政复议，要求撤销工伤认定决定；也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

行政复议机关或人民法院会对申请进行审查。若经审查认为工伤认定确实有误，会依法作出撤销工伤认定的决定。不过，若工伤认定程序合法、事实清楚、适用法律正确，通常不会随意取消。

所以，社保认定工伤可以取消，但要基于合理理由，通过法定途径和程序进行。

三、社保报完了才认定工伤吗

并非社保报完才认定工伤。社保报销与工伤认定是两个不同的程序，它们之间没有先后顺序的必然要求。

社保报销主要是依据医保政策对符合条件的医疗费用进行补偿，是基于医疗保险制度。而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

先进行工伤认定，能及时确定职工受伤是否属于工伤范畴，为后续的工伤待遇享受提供依据。若符合工伤认定条件，职工可享受工伤待遇，有些待遇社保报销无法替代。

以上是关于社保工伤报销流程及资料的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。