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一、工伤报销了还能在支付宝报销吗
工伤已经通过正常渠道报销后，通常不能再在支付宝进行重复报销。具体分析如下：
一方面，工伤保险是一种社会保障制度，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。职工发生工伤后，按照规定由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，包括医疗费用等。一旦工伤保险已经对符合规定的费用进行了报销，意味着这些费用已经得到了相应的补偿。
另一方面，支付宝上的报销渠道，比如部分商业保险报销或者其他相关报销服务，一般遵循补偿原则，即对实际发生的、且未获得其他途径补偿的合理费用进行报销。如果工伤费用已由工伤保险报销，再通过支付宝报销，就可能涉及重复报销，这不仅不符合报销规则，也可能引发保险欺诈等法律问题。
所以，在工伤已报销的情况下，一般不能再在支付宝报销。
二、工伤九级没有工资证明怎么赔偿
在工伤九级但没有工资证明的情况下，赔偿计算虽有一定难度，但仍可按相关规定确定赔偿数额。
其一，确定本人工资。若无法提供工资证明，可参照本单位同岗位职工的平均工资；若本单位没有同岗位职工，可参照本单位相近岗位职工的平均工资；若无法确定上述工资标准，可按照统筹地区上年度职工平均工资来计算本人工资。
其二，明确赔偿项目及标准。工伤九级的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定；此外还有医疗费、停工留薪期工资等其他合理费用。
其三，赔偿流程。职工需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，携带相关材料向工伤保险机构或用人单位主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
三、工地上脚轻微骨裂了算工伤吗
在工地上脚轻微骨裂是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是存在劳动关系情形。若劳动者与工地的用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚轻微骨裂，一般应认定为工伤。比如在工地正常施工过程中，因搬运建筑材料不慎摔倒致脚骨裂。即使是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。
二是劳务关系等其他情形。若劳动者与工地一方是劳务关系，不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系范畴，此时不能认定为工伤，但可按照提供劳务者受害责任纠纷，要求接受劳务一方根据过错承担相应赔偿责任。
总之，劳动关系下符合工伤认定条件的脚轻微骨裂算工伤，非劳动关系则按其他法律关系主张赔偿。
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