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一、医保报完后工伤报销伤残费吗

医保报销和工伤报销是两个不同的报销体系，医保报完后，符合条件的情况下工伤仍可报销伤残费。

一方面，工伤赔偿有其特定的范围和标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。伤残费是工伤待遇的一部分，包括一次性伤残补助金等。如果职工所受伤害经认定属于工伤，那么就应当按照工伤保险的相关规定来享受相应的待遇。

另一方面，医保报销通常是针对非工伤类的疾病或意外治疗费用。若之前错误地使用了医保报销，一般需要按规定进行相应的处理，比如退还医保已报销部分等，再按照工伤程序进行报销。因为工伤的费用应当由工伤保险基金来承担，以确保工伤保险制度的规范运行。

总之，只要伤害经法定程序认定为工伤，在妥善处理医保报销相关事宜后，职工有权按照工伤规定报销伤残费。

二、医保报销过后可以申请工伤鉴定吗

可以在医保报销过后申请工伤鉴定。具体分析如下：

首先，医保报销与工伤认定及鉴定是不同的程序和范畴。医保报销主要是解决参保人员因病或意外产生的医疗费用负担问题。而工伤鉴定是确定职工所受伤害是否属于工伤以及工伤的严重程度，以便确定相应的工伤待遇。

其次，即使已经进行了医保报销，只要职工的受伤情形符合工伤认定的条件，就可以依法申请工伤认定。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的，应当认定为工伤。

再者，申请工伤认定有一定的时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、认定工伤后是否还可提起侵权诉讼

认定工伤后，在符合一定条件下可以提起侵权诉讼。具体情况如下：

一是因第三人侵权造成工伤。若职工因第三人的侵权行为导致遭受工伤，例如在上下班途中遭遇交通事故，且该事故由第三人负主要责任。这种情况下，职工既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三人提起侵权诉讼，要求其承担侵权损害赔偿责任。工伤保险待遇和侵权赔偿的部分项目可以兼得，如伤残赔偿金与一次性伤残补助金等并不冲突。

二是用人单位以外的第三人侵权。如果工伤是由用人单位以外的第三人造成的，职工有权向第三人主张侵权责任。例如职工在工作中因其他单位或个人的过错行为受伤，可向该第三人要求赔偿医疗费、护理费、误工费等相关损失。

但需要注意的是，对于重复赔偿的部分，如医疗费等，在实践中一般遵循填平原则，避免职工获得超额赔偿。

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