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一、闭店调岗员工不同意可以有赔偿吗

闭店调岗员工不同意是否有赔偿，需视具体情况而定。

若调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经劳动者同意，用人单位擅自调岗，员工有权拒绝。在此种情况下，若用人单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果闭店导致原工作岗位客观上无法继续履行，用人单位为员工提供了合理的调岗安排，如工作内容、工作强度、薪资待遇等与原岗位相当，这种情况下员工无正当理由拒绝调岗，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。

总之，闭店调岗员工不同意能否获得赔偿，关键在于调岗的合理性以及用人单位解除劳动合同的合法性。

二、如果员工不服从调岗怎么办

员工不服从调岗，企业应按以下步骤妥善处理：

首先，审查调岗合理性。企业调岗需有充分合理性，如基于经营需要、岗位撤销等客观原因，且调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等与原岗位差距不大。若调岗缺乏合理性，员工有权拒绝。

其次，与员工沟通协商。发现员工不服从调岗，应及时与其沟通，了解拒绝原因。以平和理性态度向员工解释调岗目的、必要性及对其职业发展的潜在益处，争取员工理解与配合。

再者，遵循法定程序。若协商不成，企业在有充分依据证明调岗合理合法的情况下，可依据规章制度及劳动合同约定，按法定程序处理。但处理过程中要确保证据充分、程序合法，如提前通知工会等。

最后，若员工因不服从调岗引发劳动争议，企业应积极应对，准备好相关证据材料，如调岗的必要性文件、与员工沟通协商记录等，通过合法途径维护自身权益。

三、公司调岗降薪怎么办

公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工可采取以下措施维护自身权益：

首先，明确公司调岗降薪行为是否合法。需审查劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇的具体约定，以及公司规章制度是否有相关合法合理规定。若缺乏约定且无合法依据，公司调岗降薪属违法行为。

其次，与公司协商解决。员工应以书面形式向公司提出异议，表明不同意调岗降薪，并要求恢复原岗位和薪资。沟通时注意保留相关记录，如邮件、短信等，以备后续维权使用。

再者，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查公司违法行为，责令公司改正。

另外，员工还可申请劳动仲裁。在仲裁中，员工需提供能证明与公司存在劳动关系、原岗位和薪资待遇情况、公司调岗降薪事实等证据。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，若员工胜诉，公司需恢复员工原岗位和薪资，甚至可能支付相应补偿。

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