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一、公司撤店调岗不同意怎么要赔偿
公司撤店调岗，劳动者不同意的，可按以下方式争取赔偿：
第一，明确公司调岗行为是否合理合法。若调岗缺乏合理依据，如工作地点大幅变更、工作内容与原岗位差异巨大等，很可能属于违法调岗。
第二，留存相关证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于调岗沟通的聊天记录、邮件等，用以证明自身原岗位工作内容、薪资待遇及公司调岗事实。
第三，与公司协商。以书面形式向公司表明不同意调岗，并说明调岗不合理之处，要求公司按照原劳动合同履行义务，同时保留协商记录。
第四，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法调岗行为进行监督查处。
第五，也可直接申请劳动仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、合理的调岗如果员工不接受怎么办
当面临合理调岗员工却不接受的情况，可按以下方式处理：
首先，应与员工进行充分沟通。向其详细说明调岗的合理性，如因业务发展、工作需求等正当理由导致岗位调整。清晰阐述新岗位的职责、工作内容、发展前景以及对员工自身能力提升的益处，确保员工全面了解调岗情况。
其次，若员工仍不接受，可依据劳动合同和公司规章制度处理。查看劳动合同中关于工作岗位变更的约定，以及公司合法有效的规章制度里相关规定。若有明确条款，且调岗符合规定程序，可按规定推进调岗流程。
再者，要注意处理方式的合法性和公正性。避免因调岗引发劳动纠纷，若员工因调岗产生抵触情绪，甚至采取消极怠工等行为，在符合法律规定和公司制度的前提下，可进行相应处理，但要保留好相关证据。
最后，若员工坚持不接受且双方无法协商一致，可能面临解除劳动关系的结果。此时务必严格按照法律规定支付经济补偿等，确保整个过程合法合规。
三、通知员工调岗员工不同意怎么办
若通知员工调岗，员工不同意，可按以下步骤处理：
首先，审查调岗的合理性与合法性。调岗需基于合理商业目的，如企业经营结构调整、业务发展需要等，且不能带有歧视性、惩罚性。调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应在合理范围内变动，符合劳动合同约定或规章制度规定。
其次，与员工进行充分沟通。了解员工不同意调岗的具体原因，耐心解释调岗的必要性和积极意义。通过协商，看是否能够在尊重员工权益的基础上，对调岗方案进行适当调整，以达成双方都能接受的结果。
再者，若沟通无果，依据法律规定和劳动合同约定处理。若企业有充分证据证明调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，企业可按照合法有效的规章制度进行相应处理，但要注意处理程序的合法性，确保员工的知情权、申辩权等得到保障。
总之，处理员工不同意调岗的情况，企业要在合法合规的框架内，充分沟通协商，平衡好企业经营需求和员工权益保护。
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