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一、能力不足调岗可以拒绝得到赔偿吗
能力不足调岗，劳动者拒绝是否能得到赔偿需视具体情况而定。
若用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且调岗具有合理性，如调整后的岗位与原岗位的薪资待遇、工作强度等相当，工作内容与劳动者技能相匹配，同时用人单位履行了相应的告知、协商等程序，那么这种情况下劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。
然而，若用人单位无法充分证明劳动者不能胜任工作，或者调岗不具有合理性，例如将高薪岗位调整到低薪岗位，工作地点大幅变更且给劳动者生活带来极大不便等，劳动者拒绝调岗后被用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
所以，关键在于用人单位调岗的合理性及合法性，以及解除劳动合同是否符合法律规定。
二、能力不足能拒绝调岗吗
能力不足时能否拒绝调岗，需视具体情况而定。
从法律角度，若劳动合同明确约定工作岗位，未经劳动者同意，用人单位擅自以能力不足为由调岗，属于变更劳动合同的主要内容，劳动者有权拒绝。因为这种变更对劳动者权益影响重大，违背了合同约定的意思自治原则。
然而，如果用人单位有充分证据证明劳动者确实能力不足，无法胜任当前工作，且调岗具有合理性，例如调整后的岗位与原岗位在薪资、工作难度、工作环境等方面相当，同时用人单位为调岗提供了相应培训或支持，帮助劳动者适应新岗位，此时劳动者拒绝调岗可能存在一定风险。
但即使在上述情况下，用人单位也应遵循法定程序，如提前与劳动者沟通协商，说明调岗原因、依据及新岗位相关情况等。若双方无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，由仲裁机构根据双方证据及实际情况判定调岗的合法性与合理性。
三、劳务合同可以随意调岗吗
劳务合同一般不能随意调岗。
从法律角度看，劳务合同的履行遵循合同约定及相关法律法规。调岗属于对劳务合同工作内容的重大变更，若无明确约定或法定情形，一方擅自调岗构成违约。
一方面，若劳务合同中明确约定了工作岗位、工作内容等，未经另一方同意，用人单位不得随意改变岗位。否则，劳动者有权拒绝，并可追究用人单位违约责任，要求其承担相应赔偿责任。
另一方面，即使合同未明确约定，用人单位调岗也需具备合理性、必要性。例如，因企业经营困难、业务调整等客观原因导致必须调岗，且调岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位相当，这种情况下调岗可能具有一定合法性，但仍需与劳动者协商沟通。
总之，劳务合同双方应依约履行义务，随意调岗行为缺乏法律依据，劳动者的合法权益受法律保护，可通过合法途径维护自身权益。
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