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一、公司强制调岗员工有权拒要求赔偿么
公司强制调岗，员工有权拒绝并要求赔偿。
从法律层面看，劳动合同明确约定了工作岗位等内容，公司未经员工同意擅自强制调岗，属于单方面变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》相关规定。
员工有权拒绝强制调岗，若因拒绝调岗被公司以不合理理由解除劳动合同，员工可依法要求赔偿。赔偿方式通常包括经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司强制调岗导致员工的劳动条件、薪资待遇等明显降低，员工也可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等，以在后续可能的劳动仲裁或诉讼中维护自身合法权益。
二、公司调岗不调薪为何被判赔偿
公司调岗不调薪却被判赔偿，原因通常有以下几方面。
其一，调岗缺乏合理性。工作岗位调整应基于企业生产经营合理需要，若调岗后员工的工作内容、工作地点、工作时间等发生重大不利变化，与原岗位差异巨大，影响员工正常工作与生活，即便薪资未变，也可能被认定不合理。例如将长期在市中心工作的员工调至偏远郊区，通勤距离大幅增加，严重影响生活，这一调岗行为就可能不具合理性。
其二，违反合同约定。劳动合同明确约定工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，属于违反合同约定的违约行为。即便薪资维持不变，这种违约调岗也侵犯了员工依据合同享有的权利，员工有权要求恢复岗位或获得相应赔偿。
其三，损害员工权益。调岗虽不降低工资，但新岗位的工作环境变差、职业发展受限等，对员工权益造成损害，公司也需承担赔偿责任。比如将员工从有晋升机会的核心岗位调至边缘岗位，限制了员工职业发展，这种情况下公司调岗行为被判定违法而需赔偿。
三、被公司调岗降薪怎么样赔偿
若遭遇公司调岗降薪，劳动者可依法争取相应赔偿。
首先，需判断公司调岗降薪行为是否合法。若未经劳动者同意，且缺乏合理正当理由，如经营困难等客观原因，公司擅自调岗降薪，属于违法行为。
若确认公司违法，劳动者有多种维权及获取赔偿途径。一是与公司协商，要求恢复原工作岗位和薪资待遇，若协商成功，双方可签订相关协议明确。
二是通过劳动监察投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，由其责令公司改正违法行为，恢复薪资待遇。
三是申请劳动仲裁。劳动者可主张的赔偿包括：若因调岗降薪导致的工资差额，应全部补齐；若因公司违法调岗降薪，劳动者被迫解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等，以更好维护自身合法权益。
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