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一、店铺闭店员工不愿调岗可以赔偿吗
店铺闭店员工不愿调岗是否可获赔偿，需视具体情况而定。
若调岗属于合理范畴，例如工作地点变化不大、工作内容和薪资待遇基本相当等，且用人单位已履行合理告知和协商义务，员工无正当理由拒绝调岗，这种情况下员工难以获得赔偿。
然而，若调岗存在不合理情形，如工作地点大幅变更，导致员工通勤成本剧增；工作内容与原岗位差异巨大，员工难以胜任；薪资待遇明显降低等，此调岗可被认定为变更劳动合同的主要内容。用人单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若因此解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、孕妇调岗可以不同意吗
孕妇有权不同意调岗。
从法律层面，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗通常涉及工作内容、工作地点等重要劳动条件的变更，若未经孕妇同意，属于单方面变更劳动合同。
一方面，若调岗不合理，比如新岗位劳动强度明显增大、工作环境存在危害孕妇及胎儿健康的因素等，孕妇完全可以拒绝。另一方面，即便调岗可能基于企业经营需要，但这种合理性也需经法律衡量，且企业有义务与孕妇充分协商，取得其同意。
如果企业未经协商一致强行调岗，孕妇可采取措施维护自身权益。首先可与企业沟通，表明立场要求恢复原岗位；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正；也可申请劳动仲裁，要求裁决调岗行为无效，恢复劳动关系及原岗位，必要时还可寻求法律专业人士帮助。
三、怀孕后可以拒绝公司调岗吗
怀孕女职工可以拒绝公司不合理的调岗。
根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，包括调岗，需与劳动者协商一致并采用书面形式。女职工怀孕后，身体状况发生变化，但这并不构成用人单位随意调岗的合法理由。
若公司的调岗行为具有合理性，例如因女职工孕期身体原因确实无法胜任原岗位工作，且新岗位工作强度、工作环境等与女职工身体状况相适应，工资待遇等劳动条件未降低，同时公司能提供充分证据证明这些情况，那么调岗可能具有合法性。
然而，如果公司调岗是基于歧视、偏见或恶意，比如将怀孕女职工调至偏远、恶劣工作环境岗位，或大幅降低工资待遇等不合理调岗，女职工有权拒绝。若公司因女职工拒绝调岗而采取辞退等不当措施，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司恢复原岗位工作或给予相应赔偿。
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