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一、不同意调岗可以赔偿吗需要什么证据
不同意调岗是否可以获得赔偿，需看用人单位调岗是否合法合理。若调岗不合法不合理，劳动者不同意而被解除劳动合同，可要求赔偿。
劳动者要求赔偿需提供以下证据：
1.劳动合同：证明双方存在劳动关系，以及合同中关于工作岗位、工作内容、工作地点等约定，以判断调岗是否违反合同约定。
2.调岗通知：包括书面通知、电子邮件、短信等形式，明确用人单位调岗的要求、时间等具体信息。
3.沟通记录：如与用人单位领导、人力资源部门关于调岗问题的聊天记录、会议记录等，证明自己不同意调岗的态度。
4.工资发放记录：可通过银行流水、工资条等，证明调岗前后工资待遇变化，若调岗导致工资降低，可作为用人单位违法调岗的证据。
5.工作证明材料：如工作证、考勤记录、工作成果文件等，证明原工作岗位的实际情况。
凭借这些证据，劳动者可证明用人单位调岗不合理及自身权益受损，在劳动仲裁或诉讼中争取合法赔偿。
二、医院可以随意对员工调岗吗合法吗
医院不可以随意对员工调岗，随意调岗不合法。
根据法律规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。医院和员工签订的劳动合同明确了工作岗位等内容，若医院要调岗，本质上是对劳动合同的变更，应与员工协商并达成书面协议。
在实际中，若医院未经员工同意擅自调岗，可能构成违约。员工有权拒绝不合理的调岗安排，若医院因此辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求医院支付赔偿金。
不过，存在特殊情况，比如员工因自身身体原因无法胜任原岗位，在合理范围内医院可进行调岗；或者发生重大变故，不调岗将对医院运营造成严重影响，此时医院的调岗可能具有一定合理性，但也需与员工充分沟通。
综上，医院不能随意调岗，调岗应遵循法律规定和合同约定，保障员工合法权益。
三、公司调岗变更工作地点不服从安排
公司调岗并变更工作地点，员工不服从安排，需分情况看待。
若公司的调岗和变更工作地点是合理的，例如基于企业生产经营需要，新工作地点与原地点距离不远且提供了合理的交通补贴等便利措施，薪资待遇等主要劳动条件未降低，那么员工不服从安排可能违反劳动合同约定和用人单位规章制度。在此情形下，公司可依据规章制度对员工进行相应处理，甚至可能合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若公司的调岗和变更工作地点不合理，如大幅增加员工通勤成本，降低薪资待遇，或者是出于报复等不正当目的，那么这种调岗变更行为属于单方面变更劳动合同。员工不服从安排是合理合法的，公司若因此解除劳动合同，则构成违法解除。员工可以要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
当遇到此类纠纷，员工与公司应积极沟通协商，协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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