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一、如果厂区搬迁劳务派遣工有赔偿吗

厂区搬迁劳务派遣工是否有赔偿，需分情况判断。

若厂区搬迁致使劳务派遣工的工作地点、工作条件等发生重大变化，导致原劳务派遣合同无法继续履行，且劳务派遣单位与用工单位未提供合理解决方案，如未提供就近的工作岗位、未给予交通补贴等，此时劳务派遣工有权与劳务派遣单位协商解除劳动合同。这种情况下，依据相关法律，劳务派遣单位应向劳务派遣工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若厂区搬迁未对劳务派遣工的工作造成实质影响，如工作地点虽有变动但距离较近，不影响正常通勤，或者劳务派遣单位与用工单位采取了合理的弥补措施，保证了劳务派遣工的权益，那么劳务派遣工继续履行合同，通常没有赔偿。

总之，劳务派遣工能否获得赔偿，关键在于厂区搬迁是否对其劳动权益造成重大不利影响。

二、工厂搬迁如何找证据

工厂搬迁涉及诸多方面，寻找证据要围绕自身诉求和可能出现的法律问题。

1. 证明工厂搬迁事实：收集工厂发布的搬迁通知、公告，包括纸质文件、电子文档、邮件等。还可拍摄工厂新、旧地址的照片、视频，记录搬迁前后状况。另外，物流运输单据、设备安装调试记录也能作为工厂搬迁的证据。

2. 劳动合同相关证据：收集与工厂签订的劳动合同，查看其中关于工作地点的约定。若搬迁导致工作地点变更，保留与工厂就搬迁事宜沟通的聊天记录、电子邮件、会议纪要等，证明双方就工作地点变更的协商过程。

3. 权益受损证据：如果搬迁给员工造成额外交通费用支出，保存交通费用票据。若因搬迁导致工作时间延长，可通过打卡记录、考勤表证明。

4. 其他证据：当地政府或相关部门对工厂搬迁的审批文件、备案资料等官方文件。此外，同事的证人证言也可作为辅助证据。

三、不搬迁属于民事纠纷吗

不搬迁是否属于民事纠纷需视具体情况判断。

若不搬迁发生在平等主体之间，如房屋租赁合同到期后，承租人无正当理由拒不搬迁，这种情况属于民事纠纷。出租人与承租人是平等的民事主体，他们之间的租赁关系受民事法律调整，出租人可依据合同约定及相关法律规定，要求承租人搬离并承担违约责任，通过民事诉讼途径解决。

又如房屋买卖中，卖家在完成交易后拒绝交房搬迁，买家可基于买卖合同要求卖家履行交房义务，这也属于民事纠纷范畴。

然而，若涉及政府征收拆迁，被征收人拒绝搬迁，这不属于普通民事纠纷。政府征收是行政行为，被征收人若对征收决定、补偿标准等有异议，可通过行政复议、行政诉讼等途径解决，而非按民事纠纷处理。

所以，不搬迁有可能是民事纠纷，也可能是其他性质的纠纷，关键在于纠纷主体关系及产生原因。

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