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一、正式工转劳务派遣怎么赔偿

正式工转劳务派遣，若用人单位未与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同，属于违法解除劳动合同情形，用人单位需承担赔偿责任。赔偿方式如下：

-经济补偿标准的二倍赔偿：依据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

-工资计算标准：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位与劳动者协商一致，将正式工转为劳务派遣工，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿标准执行。

二、公司转劳务派遣有没有赔偿

公司将员工转为劳务派遣，是否有赔偿需依据具体情形判断。

若公司未经员工同意，擅自将其转为劳务派遣，这属于单方面变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》规定。员工有权拒绝，若公司因此解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司与员工协商一致，将其转为劳务派遣，公司无需支付赔偿。但需注意，协商过程应遵循自愿、平等、公平原则，确保员工充分了解相关权益和风险。

员工若遇到公司不合理的转劳务派遣安排，可先与公司沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、改签劳务派遣公司有赔偿吗

改签劳务派遣公司是否有赔偿，需视具体情况而定。

若改签是用人单位主动要求，且未经劳动者同意，变更了劳动合同的关键内容，如工作地点、工作岗位、劳动报酬等，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果改签是经劳动者与用人单位协商一致，且未降低劳动合同约定条件，一般没有赔偿。劳动者同意改签，意味着认可新的劳务派遣合同条款，双方按新合同履行权利和义务。

此外，若用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下改签，劳动者可请求劳动争议仲裁机构或法院撤销该改签行为，若因此遭受损失，可要求用人单位赔偿。

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