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一、劳务派遣纠纷赔偿由谁承担责任

劳务派遣纠纷赔偿责任的承担需依据具体纠纷情形判断：

-若派遣单位违反法律法规，给被派遣劳动者造成损害，派遣单位承担赔偿责任。比如派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受相应社保待遇，派遣单位要承担赔偿责任。

-用工单位给被派遣劳动者造成损害的，由用工单位承担赔偿责任。例如用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，致使劳动者受伤，用工单位需负责赔偿。

-当派遣单位和用工单位存在共同过错时，二者承担连带赔偿责任。像派遣单位未如实告知劳动者工作内容和劳动报酬，用工单位又随意变更工作岗位和降低劳动报酬，共同损害劳动者权益，此时双方需连带赔偿。

-若因第三人原因造成劳动者损害，第三人承担赔偿责任；若派遣单位、用工单位有过错，承担相应补充责任。如劳动者在工作场所因第三人侵权受伤，第三人先赔偿，若派遣单位或用工单位在安保等方面存在过错，承担补充责任。

总之，需根据实际情况确定赔偿责任主体，切实保障劳动者合法权益。

二、劳务外包和劳务派遣有啥区别

劳务外包和劳务派遣存在以下区别：

1.法律关系：劳务外包是发包方与承包方之间签订外包合同，双方为合同关系；劳务派遣是劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，同时与劳动者签订劳动合同，形成三角法律关系。

2.主体资格：劳务外包中，承包方一般需具备特定经营资质，以完成相应业务；劳务派遣单位则需向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后方可经营劳务派遣业务。

3.管理责任：劳务外包中，发包方不直接管理承包方员工，由承包方自行安排工作和管理；劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者，指挥和监督其工作。

4.风险承担：劳务外包中，承包方对工作成果负责，承担经营风险；劳务派遣中，若劳动者给他人造成损害，用工单位可能需承担相应责任。

5.结算方式：劳务外包一般按照工作量、项目成果等进行结算；劳务派遣通常按照派遣人数、派遣期限等结算费用。

三、三方劳务派遣公司资质要求标准

三方劳务派遣公司需满足以下资质要求标准：

1.注册资本：实缴资本不得少于人民币二百万元。这是为保证公司具备一定经济实力，能够承担相应法律责任和经营风险。

2.经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，以便为派遣业务提供必要办公条件和服务环境。

3.规章制度：具有合法、完善的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等涉及劳动者权益的各项内容。

4.行政许可：需向劳动行政部门申请行政许可，经许可后，依法办理相应公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

5.其他条件：符合法律、行政法规规定的其他条件。

申请劳务派遣资质时，公司要按规定提交相关材料，劳动行政部门会对申请进行审查，确保其符合上述资质要求标准，保障劳务派遣业务合法、规范开展。

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