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一、转劳务派遣拒绝有赔偿吗
转劳务派遣员工拒绝是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位单方面强制将员工转为劳务派遣，这属于变更劳动合同内容，且未经员工同意，违反了《劳动合同法》相关规定。员工有权拒绝，若用人单位因此解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位与员工协商一致进行劳务派遣的转换，员工拒绝，用人单位不解除劳动合同继续履行原合同的，通常无赔偿。但如果用人单位以此为由，以不合理理由辞退员工，员工可主张赔偿。
员工遇到此类情况，应收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
二、仲裁劳务关系才能起诉吗
一般情况下，劳动争议需先经过仲裁才能起诉。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，让争议能在相对简单的程序中得到解决。
在劳务关系中，当事人双方出现纠纷，若直接向法院起诉，法院通常会要求当事人先进行劳动仲裁。当事人需在规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。
若当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。不过，也存在特殊情况，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。所以，大部分劳动争议需先仲裁再起诉，但符合特定条件的，也可直接起诉。
三、终止劳务合同算违约吗
终止劳务合同是否算违约，需依据具体情况判断。
若劳务合同中明确约定了合同期限、终止条件等条款，一方在无正当理由且不符合约定终止条件的情况下提前终止合同，通常构成违约。例如，合同约定服务期为两年，服务方在仅履行一年时擅自终止，未出现合同约定可提前终止的情形，就属于违约行为，需承担相应违约责任，如赔偿对方损失、支付违约金等。
但如果存在法定的免责事由，或者按照合同约定的条件和程序正常终止，则不算违约。比如合同中约定，当出现不可抗力因素影响合同履行时，双方均可终止合同，这种情况下的终止就不构成违约。另外，双方经过协商一致，达成终止合同的共识，这也不属于违约行为，而是一种双方意思表示一致的合同解除方式。
总之，判断终止劳务合同是否违约，关键在于审查合同约定以及终止行为是否符合法律规定和合同条款。
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