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一、正式工转劳务派遣怎么赔偿

正式工转劳务派遣属于变更劳动合同，若未经劳动者同意，用人单位擅自变更，劳动者可要求赔偿。赔偿方式如下：

- 经济补偿：用人单位单方面变更劳动合同导致劳动者解除合同，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作3年半，可获得3.5个月工资补偿。

- 双倍赔偿：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如符合上述工作年限3年半，正常经济补偿为3.5个月工资，双倍赔偿则是7个月工资。

- 工资报酬：若转劳务派遣期间，劳动者工资降低或有未支付的加班工资等情况，用人单位需补足相应工资报酬，并按规定支付经济补偿。

劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、正式合同和劳务派遣的区别

正式合同与劳务派遣存在多方面区别：

- 主体关系：正式合同是劳动者与用人单位直接签订，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，劳务派遣单位再将劳动者派往用工单位工作。

- 合同期限：正式合同期限多样，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。而劳务派遣合同一般为两年以上固定期限劳动合同。

- 工作稳定性：正式合同员工相对稳定，在用人单位持续工作。劳务派遣员工工作稳定性较差，可能因用工单位的需求变化被退回劳务派遣单位。

- 福利待遇：正式合同员工可享受用人单位的各项福利，如带薪年假、节日福利等。劳务派遣员工的福利待遇主要由劳务派遣单位提供，通常会低于用工单位的正式员工。

- 管理主体：正式合同员工由用人单位直接管理。劳务派遣员工则由用工单位进行日常管理，但涉及劳动关系的事务由劳务派遣单位处理。

- 法律责任：若发生劳动纠纷，正式合同中用人单位承担全部责任。劳务派遣中，派遣单位和用工单位可能需承担连带责任。

三、正式工好还是劳务派遣工好

正式工和劳务派遣工各有优劣，需结合个人情况判断。

正式工与用人单位直接签订劳动合同，存在直接的劳动关系。其稳定性高，用人单位若无合法理由，不能随意解除劳动合同。同时，正式工享受用人单位完整的福利体系，如各类补贴、完善的培训晋升机会等，职业发展路径较为清晰。此外，在工作中，正式工能更好地融入企业文化，获得更强的归属感。

劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订合同，被派往用工单位工作。其灵活性较强，对于一些临时性、辅助性或者替代性的岗位，劳务派遣工能快速适应不同的工作环境和岗位需求。而且，劳务派遣工在一定程度上可能接触到更多不同的企业和工作内容，积累更广泛的工作经验。然而，劳务派遣工的稳定性相对较差，福利待遇一般不如正式工，职业发展也可能受到一定限制，在用人单位晋升空间有限。

如果追求工作稳定、全面的福利和清晰的职业发展，正式工是较好选择；若希望增加工作灵活性、积累多样经验，劳务派遣工也是一个可考虑的方向。

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