【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣受到劳动保护法保护吗怎么赔偿》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务派遣受到劳动保护法保护吗怎么赔偿
劳务派遣受劳动法律法规保护。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳务派遣作出了明确规定，以保障被派遣劳动者的合法权益。
在赔偿方面，主要分以下几种情况：
一是用人单位违法解除或终止劳动合同。若劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用工单位给被派遣劳动者造成损害。如果用工单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如用工单位未提供劳动保护条件致使劳动者受伤等情况，劳动者可要求二者共同赔偿相关损失，包括医疗费、误工费等合理费用。
二、劳务派遣受到劳动保护法保护吗怎么办
劳务派遣受劳动法律法规保护。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳务派遣作出了明确规定，以保障劳务派遣人员的合法权益。
从派遣单位角度来看，派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。派遣单位若违反规定，需承担相应法律责任。
从用工单位角度，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时，要为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。
若劳务派遣人员的合法权益受到侵害，可通过多种途径维权。其一，与派遣单位或用工单位协商解决；其二，向劳动争议调解组织申请调解；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其四，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、劳务派遣受到劳动保护法保护吗
劳务派遣受劳动法律法规保护。具体体现在以下方面：
其一，《劳动合同法》对劳务派遣作出了专门规定。劳务派遣单位作为用人单位，需与被派遣劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件和劳动保护等。合同期限需符合法律规定，一般应订立二年以上的固定期限劳动合同。
其二，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
其三，在劳动保护方面，用工单位需为被派遣劳动者提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，保障其在工作过程中的安全与健康。若被派遣劳动者的权益受到侵害，可依法通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。总之，劳务派遣劳动者的合法权益受法律保障。
以上是关于劳务派遣受到劳动保护法保护吗怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
