【摘要】中天法律咨询网为您整理了《合同工转劳务派遣需不需要赔偿》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、合同工转劳务派遣需不需要赔偿
合同工转劳务派遣是否需要赔偿，要依据具体情况判断。
若用人单位与合同工协商一致，合同工同意转成劳务派遣，并且依法办理了解除原劳动合同、签订新劳务派遣协议等手续，这种情况下用人单位通常无需支付赔偿。因为这属于双方协商变更用工形式，是在自愿基础上达成的一致。
但如果用人单位未经合同工同意，擅自将其转为劳务派遣，这就可能构成违约或违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，合同工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同工遇到被转劳务派遣的情况，应仔细审查自身权益是否受损，必要时可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、公司改制劳务派遣员工有补偿吗
公司改制时，劳务派遣员工是否有补偿需分情况判断。
若公司改制未影响劳务派遣员工与派遣单位的劳动关系，员工继续在原岗位工作，通常没有补偿。因为劳务派遣员工与派遣单位建立劳动关系，与用工单位是劳务关系，只要派遣单位继续履行合同，员工权益未受损，就不存在补偿情形。
但如果公司改制导致用工单位与派遣单位的劳务派遣协议变更或解除，使员工的工作发生变化，情况则不同。若派遣单位重新安排的工作与原工作差别较大，员工不同意，派遣单位以此解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若派遣单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。总之，要根据公司改制对劳动关系的实际影响，判断劳务派遣员工是否能获得补偿。
三、公司变更劳务派遣员工怎么:办
公司变更劳务派遣员工，可按以下步骤操作：
1.取得员工同意：公司有变更需求时，应与员工充分沟通，说明变更原因、新岗位情况等，取得员工书面同意。若员工不同意，公司不得擅自变更，否则可能构成违约。
2.与派遣单位协商：公司需和劳务派遣单位进行协商，明确变更员工的具体事宜，如变更人员名单、时间、新工作岗位、薪酬待遇等，并签订补充协议，对原劳务派遣协议相关内容进行修改和补充。
3.办理相关手续：更新员工档案，包括新岗位信息、薪酬调整等；为员工办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
4.通知相关方：将员工变更情况通知公司内部相关部门，以便各部门了解人员变动，做好工作安排。
在整个变更过程中，公司要确保操作符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，保障员工合法权益，避免法律风险。
以上是关于合同工转劳务派遣需不需要赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
