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一、劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗

劳务派遣工所在公司搬迁是否有赔偿，需分情况判断。

若派遣公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，派遣公司解除劳动合同，应向劳务派遣工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若搬迁未影响劳动合同正常履行，如工作地点变更在合理范围内，且公司采取了合理的弥补措施，像提供交通补贴、班车等，劳动者拒绝继续履行合同，自行离职，这种情况下派遣公司无需支付赔偿。

此外，若用工单位搬迁，因劳务派遣工与用工单位无直接劳动关系，用工单位一般无需向其支付赔偿，但派遣公司应根据与用工单位的协议及实际情况，妥善安排劳务派遣工工作。

二、公司频繁更换劳务公司怎么办

公司频繁更换劳务公司，员工可从以下方面应对：

-明确自身权益：查看与现劳务公司签订的合同条款，确认公司更换劳务公司是否构成违约。若合同有相关限制，员工可依据合同追究公司违约责任。

-了解更换原因：向公司管理层咨询频繁更换劳务公司的原因，确保公司行为合法合规。若更换行为涉及规避法律责任，如逃避为员工缴纳社保等，员工可向劳动监察部门投诉。

-关注权益变化：留意更换劳务公司后自身权益的变化，如工资待遇、工作岗位、工作地点等。若新的劳务公司降低了员工待遇，员工可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

-保留证据：在整个过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

员工遇到公司频繁更换劳务公司的情况，应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。

三、人力外包公司属于劳务派遣吗

人力外包公司与劳务派遣有区别，不能简单认为人力外包公司属于劳务派遣。

人力外包，即人力资源外包，是企业将人力资源管理的部分或全部工作外包给专业服务机构。外包公司按照合同约定完成相应的人力资源管理任务，比如招聘、培训等，企业与外包人员不存在直接雇佣关系。

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。派遣员工和派遣单位存在劳动关系，实际在用人单位工作。

人力外包与劳务派遣在法律关系、管理责任等方面不同。人力外包中，发包企业对外包员工的管理介入较少；而在劳务派遣中，用工单位对派遣员工有直接的工作指挥权和管理权。

所以，人力外包公司从事的业务并非一定是劳务派遣，需要结合其具体业务模式和法律关系来判断。

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