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一、国企转劳务派遣有赔偿吗
国企转劳务派遣是否有赔偿，需依据具体情形判断。
若国企未经员工同意，擅自将员工转为劳务派遣，属于单方面变更劳动合同，违反了《劳动合同法》。员工有权拒绝这种变更，若因此被国企解除劳动合同，国企需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若国企与员工协商一致，将员工转为劳务派遣，这种情况下一般没有赔偿。但国企应当与员工签订解除劳动合同协议，并按照法律规定支付经济补偿。
此外，若国企将员工转为劳务派遣，导致员工的工作条件、工资待遇等明显降低，员工也可以主张赔偿。员工可先与国企协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
二、公司让签劳务协议要签吗
是否签订劳务协议需综合多方面因素考量。
从公司角度看，其要求签订劳务协议，可能意在明确双方权利义务，构建灵活用工关系，降低用工成本和法律风险。
对员工而言，有利有弊。利处在于劳务协议较灵活，不似劳动合同受诸多劳动法规限制，若工作内容简单、时间自由，能契合自身需求。但弊端也明显，劳务协议下，员工享有的权益保障远不及劳动合同。劳务关系中，公司无需为员工缴纳社保，员工在工伤、失业、医疗等方面缺乏保障；工作稳定性差，公司可较随意解除协议且无需支付经济补偿；薪资待遇、工作时间等也可能缺乏明确规范和保障。
决定是否签订时，需分析自身状况。若想稳定工作，获取全面权益保障，应争取签订劳动合同。若自身属退休返聘、兼职等情况，且能接受劳务协议条件，可考虑签订。若公司强制签订劳务协议却实质为劳动关系，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司签劳务合同要赔偿吗
公司签劳务合同是否要赔偿，需依据具体情形判断。
若公司依约履行劳务合同，未出现违约行为，通常无需赔偿。劳务合同受民法典调整，双方按合同约定享有权利、履行义务。当一方不履行或不当履行合同义务，给对方造成损失时，才需承担赔偿责任。
存在以下情况，公司可能需赔偿：一是公司违约。若合同明确约定服务内容、期限、报酬等，公司未按约定支付报酬、提前终止合同等，构成违约，应按合同约定或法律规定赔偿劳务提供者损失。二是公司存在过错致劳务提供者人身伤害。劳务关系中，公司对劳务提供者负有一定安全保障义务。若因公司提供的工作环境不安全、设备有缺陷等导致劳务提供者受伤，公司需承担赔偿责任。
所以，公司签劳务合同是否赔偿取决于是否存在违约或过错行为，以及该行为是否给对方造成损失。
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