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一、更改劳务派遣公司怎么赔偿的

更改劳务派遣公司是否需要赔偿，要依据具体情况判断：

1.若劳动者同意变更：用人单位与劳动者协商一致，变更劳务派遣公司，一般不存在赔偿问题。双方需签订相关协议，明确新的权利义务关系。

2.若劳动者不同意变更：

- 用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除。根据劳动合同法，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

- 如用人单位未解除劳动合同，只是更换劳务派遣公司，导致劳动者工作条件、待遇等降低，劳动者可要求用人单位补足差额。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

在处理此类问题时，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。

二、劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗

劳务派遣工所在公司搬迁是否有赔偿，需分情况判断。

若派遣公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，派遣公司解除劳动合同，应向劳务派遣工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若搬迁未影响劳动合同正常履行，如工作地点变更在合理范围内，且公司采取了合理的弥补措施，像提供交通补贴、班车等，劳动者拒绝继续履行合同，自行离职，这种情况下派遣公司无需支付赔偿。

此外，若用工单位搬迁，因劳务派遣工与用工单位无直接劳动关系，用工单位一般无需向其支付赔偿，但派遣公司应根据与用工单位的协议及实际情况，妥善安排劳务派遣工工作。

三、公司频繁更换劳务公司怎么办

公司频繁更换劳务公司，员工可从以下方面应对：

-明确自身权益：查看与现劳务公司签订的合同条款，确认公司更换劳务公司是否构成违约。若合同有相关限制，员工可依据合同追究公司违约责任。

-了解更换原因：向公司管理层咨询频繁更换劳务公司的原因，确保公司行为合法合规。若更换行为涉及规避法律责任，如逃避为员工缴纳社保等，员工可向劳动监察部门投诉。

-关注权益变化：留意更换劳务公司后自身权益的变化，如工资待遇、工作岗位、工作地点等。若新的劳务公司降低了员工待遇，员工可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

-保留证据：在整个过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

员工遇到公司频繁更换劳务公司的情况，应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。

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