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一、公司倒闭了劳务派遣怎么赔偿

公司倒闭时，劳务派遣员工赔偿事宜需分情况讨论。

若用工单位倒闭，其与劳务派遣单位的派遣协议终止，但这并不直接导致劳动者与劳务派遣单位劳动关系的解除。劳务派遣单位应按规定另行安排劳动者工作。若无法安排，在支付一个月工资作为代通知金后可解除劳动合同，同时依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若劳务派遣单位倒闭，其与劳动者的劳动关系终止。此时，需依据劳动者在该单位的工作年限给予经济补偿。计算方式同样是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、个人公司倒闭员工怎么赔偿的

个人公司倒闭，需依据《劳动合同法》向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

工作每满一年，支付一个月工资标准的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司倒闭后，应依法进行破产清算。在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工可关注公司破产清算进程，及时申报自身权益。若公司拒绝支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、公司倒闭了怎么赔偿员工的钱

公司倒闭时，应按《劳动合同法》规定对员工进行经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司倒闭赔偿员工流程通常如下：确定员工范围及补偿标准；核算每个员工应得的经济补偿金额；制作补偿方案并公示；与员工签订补偿协议；按照协议约定的时间和方式支付经济补偿。

若公司拒绝支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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