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一、劳务派遣被清退有赔偿吗
劳务派遣被清退是否有赔偿需分情况判断。
若用工单位因法定情形将劳动者退回劳务派遣单位，如劳动者严重违反用工单位规章制度等，劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，通常无需支付赔偿。因为劳动者自身存在过错行为，导致用工单位和派遣单位按规定解除关系。
但若是用工单位违法退回劳动者，且劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，这种情况下劳动者有权获得赔偿。劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用工单位基于法定非过错性原因退回劳动者，劳务派遣单位重新为劳动者安排合适工作，一般没有赔偿；若无法安排工作，应按当地最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。
二、劳务派遣人员违法怎么办
劳务派遣人员违法时，需依据不同情况处理。
从派遣单位角度，若派遣人员的违法行为违反了派遣单位与劳动者签订的劳动合同，派遣单位可按合同约定和内部规章制度处理，严重时可解除劳动合同。若派遣单位在人员选任、管理中有过错，可能需承担相应的补充责任。
用工单位方面，若派遣人员在工作中违法给用工单位造成损失，用工单位可依据与派遣单位的协议要求赔偿。若派遣人员的违法行为是因用工单位的指示或管理不当导致，用工单位也需承担一定责任。
对于被侵害的第三方，若派遣人员的违法侵权行为造成损害，根据民法典规定，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
此外，若劳务派遣人员的行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任，由司法机关按照刑事诉讼程序处理。总之，处理劳务派遣人员违法问题，要综合考虑各方责任，依据法律法规和合同约定妥善解决。
三、劳务合同有没有法律效益
劳务合同一般具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同，自成立时生效。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，只要满足法定条件，就受法律保护。
有效的劳务合同需具备这些条件：一是合同双方具有相应的民事行为能力，能独立承担民事责任；二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等使对方违背真实意愿的情形；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
若劳务合同存在以下情形，则无效：一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
所以，判断劳务合同有无法律效力，要依据其是否符合上述有效或无效情形来确定。
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