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一、劳务派遣纠纷赔偿由谁承担
劳务派遣纠纷赔偿责任的承担需依据具体情形判断。
通常，派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务。若派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。比如未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇，派遣单位应赔偿相应损失。
用工单位虽非用人单位，但在特定情况下也需担责。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动条件不符合安全标准，致使劳动者受伤，用工单位和派遣单位要共同承担赔偿。
当劳动者因履行职务行为给他人造成损害时，一般由用工单位承担侵权责任。但派遣单位有过错的，应承担相应补充责任。
总之，在劳务派遣纠纷中，赔偿责任承担主体视派遣单位、用工单位的过错及具体情形确定。劳动者权益受损时，可要求相关责任方承担赔偿，必要时可通过法律途径维权。
二、劳务派遣公司资质条件要求
劳务派遣公司需满足多项资质条件要求。
其一，注册资本不得少于规定金额。这是为确保公司具备一定经济实力，能够承担相应法律责任和经营风险。
其二，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。固定经营场所是公司开展日常业务、接待客户的必要条件，而设施则保障业务正常运转。
其三，需制定合法有效的劳务派遣管理制度。该制度应涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者权益密切相关的内容，以规范公司和劳动者之间的权利义务关系。
其四，要依法取得行政许可。申请人需向劳动行政部门提交相关材料，包括营业执照、公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告等。劳动行政部门会根据相关规定进行审查，符合条件的才会颁发许可证书。
只有满足上述条件，劳务派遣公司才能合法合规地开展业务。
三、劳务派遣公司资质办理条件
劳务派遣公司办理资质需满足以下条件：
1. 注册资本要求：实缴注册资本不得少于人民币二百万元。这是为确保公司具备足够资金承担经营风险与责任，保障被派遣劳动者权益。
2. 经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。固定经营场所是公司运营基础，能保证业务正常开展；相匹配的设施可提高服务质量和效率。
3. 规章制度健全：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者权益密切相关的内容，确保公司管理规范合法。
4. 行政许可：依法向劳动行政部门申请行政许可，经许可后，办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
满足上述条件并准备好申请书、营业执照、公司章程、验资报告、经营场所使用证明、劳务派遣管理制度等相关申请材料，按规定流程申请，经审核通过后可取得劳务派遣资质。
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