一、公司倒闭劳务派遣员工怎么赔偿 公司倒闭时，劳务派遣员工的赔偿情况如下： 通常，劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，与实际用工单位仅为劳务关系。当实际用工单位（即倒闭的公司）倒闭时，一般将员工退回劳务派遣单位，用

一、用工单位解除劳务派遣合同怎么赔偿 用工单位解除劳务派遣合同的赔偿需分情况讨论。 若符合法定情形解除，如被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度等，用工单位无需支付赔偿。此时，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳

一、劳务派遣工被退回劳务公司有赔偿吗 劳务派遣工被退回劳务公司，是否有赔偿需分情况判断。 若被用工单位合法退回，比如劳动者严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等情况，劳务公司一般无需向劳动者支付赔偿。因为这

一、工厂搬迁劳务派遣工有赔偿吗 工厂搬迁，劳务派遣工是否有赔偿需分情况判断。 若工厂搬迁致使劳务派遣工的工作地点、工作条件等发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达

一、劳务派遣合同期满不续签有赔偿吗 劳务派遣合同期满不续签是否有赔偿，需分情况判断。 若用工单位不续签，是将劳动者退回劳务派遣公司，通常没有经济补偿。因为用工单位与劳动者是劳务关系，劳务派遣公司才是用人单位。

一、工厂搬迁是劳务派遣的有赔偿吗 工厂搬迁时，劳务派遣员工是否有赔偿需分情况判断。 若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

一、劳务派遣到期后不续签有赔偿吗 劳务派遣到期后不续签是否有赔偿，需分情况判断。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被派遣劳动者不同意续订，则没有经济补偿。例如用人单位提出维持原工资待遇续签

一、劳务派遣解除合同怎么赔偿 劳务派遣解除合同的赔偿需区分不同情形： -用人单位违法解除：劳务派遣单位违法解除与被派遣劳动者的合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

一、劳务派遣工解除合同如何赔偿 劳务派遣工解除合同的赔偿分不同情况。 若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，在以下情形，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿： 1.用工单位依法退回，劳务派遣单位解除劳动合同且符合

一、劳务派遣工地受伤怎么赔偿 劳务派遣员工在工地受伤，赔偿流程及责任认定如下： 首先，要确定劳动关系。劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系。发生工伤后，派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位