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一、劳务派遣解除合同怎么赔偿
劳务派遣解除合同的赔偿需区分不同情形：
-用人单位违法解除：劳务派遣单位违法解除与被派遣劳动者的合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-协商一致解除或符合法定情形解除：若双方协商一致解除合同，或者出现劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位解除合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
-劳动者过错解除：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，劳务派遣单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。
例如，劳动者在派遣单位工作3年零4个月，月工资5000元，若单位违法解除，应支付赔偿金为3.5×5000×2=35000元；若协商一致或因法定情形解除，应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。
二、劳务合同离职要提前申请吗
劳务合同离职是否需提前申请，要依据合同约定和具体情况判断。
若劳务合同中明确约定离职需提前申请，那么双方应按合同执行。合同有法律效力，双方需遵循其条款，劳动者提前申请离职是履行合同义务。
若劳务合同未作相关约定，从法律层面讲，劳动者无需提前申请。劳务合同受民法调整，遵循意思自治原则，若无约定则无提前申请的法定义务。但从职业操守和合作角度，建议劳动者提前与用工单位沟通，以便用工单位做好工作交接和安排，避免给对方造成不便，这也有助于维护良好职业形象和双方关系。
总之，劳务合同离职是否提前申请，关键看合同约定，无约定时虽无法律强制要求，但提前沟通是妥当做法。
三、劳务派遣公司承担什么责任
劳务派遣公司需承担多方面责任：
1.签订合同责任：应与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务，合同需包含必备条款，且期限不得少于二年。
2.支付报酬责任：按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3.告知义务责任：劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要信息。
4.提供劳动保护责任：协助用工单位为被派遣劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
5.不得克扣报酬责任：不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。
6.连带赔偿责任：在被派遣劳动者权益受到损害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣公司需严格履行这些责任，以保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳务派遣市场的正常秩序。
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