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一、工厂搬迁是劳务派遣的有赔偿吗
工厂搬迁时，劳务派遣员工是否有赔偿需分情况判断。
若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，此时应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，比如搬迁距离较近，不影响员工正常工作等，员工仍可继续在原岗位工作，这种情况下通常没有赔偿。
总之，工厂搬迁时劳务派遣员工有无赔偿，关键看搬迁是否影响劳动合同的履行，以及用人单位和派遣单位的处理方式是否符合法律规定。
二、个人与公司签订劳务协议合法吗
个人与公司签订劳务协议通常是合法的。劳务协议是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。个人与公司具有相应的民事行为能力，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该劳务协议就合法有效。
不过，实践中要注意区分劳务关系与劳动关系。若名为劳务协议，但双方实际构成劳动关系，即便签订的是劳务协议，也会按照劳动关系处理。比如，公司对个人进行日常管理，个人需遵守公司的规章制度，工作具有较强的从属性等，就可能被认定为劳动关系。
所以，个人与公司签订劳务协议本身合法，但要确保协议符合法律规定，且双方实际权利义务关系与协议性质相符，避免后续产生纠纷。
三、个人可以和公司签订劳务合同吗
个人可以和公司签订劳务合同。劳务合同是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬达成的协议。
从法律规定看，《中华人民共和国民法典》明确规定，民事主体依法享有自愿订立合同的权利。个人与公司作为不同民事主体，只要双方意思表示真实，在协商一致基础上签订劳务合同，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即为有效。
在实际情况中，公司因临时性、短期性或专业性的工作需求，会选择与个人签订劳务合同。比如公司请个人进行项目设计、翻译资料等。与劳动合同不同，劳务合同双方建立的是劳务关系，劳务提供者不纳入公司的劳动管理体系，工作自主性较强。但双方权利义务主要依据合同约定，劳务提供者通常不享受公司员工的福利待遇，如社保、带薪年假等。
所以，个人和公司能签订劳务合同，不过签订时要明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
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