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一、劳务派遣到期后不续签有赔偿吗

劳务派遣到期后不续签是否有赔偿，需分情况判断。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被派遣劳动者不同意续订，则没有经济补偿。例如用人单位提出维持原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，这种情况下用人单位无需支付赔偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，被派遣劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。比如原本工资是每月5000元，续签时降至4500元，劳动者因此不续签，用人单位需给予补偿。

如果是劳务派遣单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳务派遣到期不续签有无赔偿要依据具体情形，结合法律规定来确定。

二、劳务派遣工人被辞退需要赔偿吗

劳务派遣工人被辞退是否需要赔偿，需根据具体情形判断。

若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，属于以下情形的，劳务派遣单位应支付经济补偿：

1.用工单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）将其退回，劳务派遣单位解除劳动合同。

2.劳务派遣单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同。

3.劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

若劳务派遣工存在严重违反用工单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

此外，若劳务派遣单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳务合同中工人受伤谁承担责任

劳务合同中工人受伤责任承担需依据具体情况判断：

-若工人因提供劳务致自身受伤，根据双方过错承担相应责任。若因自身未按操作规范操作等存在过错，需自行承担一定比例责任；接受劳务一方如提供的工作环境存在安全隐患等有过错，也应按过错比例承担赔偿责任。

-第三人造成工人受伤，工人可要求第三人承担侵权责任，也可要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

-若工人在工作中受伤是因为劳务合同之外的其他主体的过错导致，比如建筑工程中因第三方的施工缺陷致使工人受伤，由该过错主体承担赔偿责任。

总之，劳务合同工人受伤责任承担需结合具体事实和各方过错判定。一旦发生此类情况，建议当事人及时收集证据，必要时通过法律途径确定责任主体和赔偿范围。

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