【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣工被退回劳务公司有赔偿吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务派遣工被退回劳务公司有赔偿吗
劳务派遣工被退回劳务公司，是否有赔偿需分情况判断。
若被用工单位合法退回，比如劳动者严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等情况，劳务公司一般无需向劳动者支付赔偿。因为这是劳动者自身过错或不符合工作要求导致，用工单位依约退回，劳务公司也无义务承担赔偿责任。
但如果用工单位违法退回劳务派遣工，劳务公司未依法与劳动者解除劳动合同，应按规定支付劳动者在此期间的工资待遇。若劳务公司与劳动者解除劳动合同，需看解除是否合法。若合法解除，要支付经济补偿；若违法解除，则要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，劳务派遣工被退回劳务公司有无赔偿，关键在于退回和解除劳动合同的合法性，需根据具体情形依法判断。
二、劳务公司与包工头签订的协议有效吗
劳务公司与包工头签订的协议是否有效，需依据具体情况判断。
一般而言，若协议满足以下条件，通常有效：其一，双方具备相应的民事行为能力，能独立承担民事责任；其二，协议内容是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形；其三，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
然而，实践中常因包工头不具备用工主体资格，可能导致协议无效。依据相关法律规定，建设工程施工等领域严禁将工程发包给不具备相应资质条件的单位或个人。若包工头无相应劳务作业资质，劳务公司与其签订的劳务分包协议可能因违反该强制性规定而无效。
协议被认定无效后，若包工头组织人员完成了相应劳务，可参照协议约定支付劳务报酬。为避免法律风险，劳务公司应选择有资质的合作方，签订合规协议。
三、劳务公司分包给个人是不是违法分包
劳务公司分包给个人通常属于违法分包。
依据相关法律法规，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。而个人一般不具备相应的施工资质。
《建筑法》规定，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，也禁止分包单位将其承包的工程再分包。劳务分包也应符合法律规定，必须分包给具有劳务分包资质的企业。
将劳务分包给个人存在诸多弊端和风险。一方面，个人往往缺乏专业的管理能力和技术水平，难以保证工程质量，可能导致工程出现质量问题，影响整个项目的顺利进行。另一方面，在安全保障、劳动用工等方面，个人也难以提供有效的保障，容易引发劳动纠纷和安全事故。一旦出现问题，劳务公司和发包方都可能面临法律责任和经济损失。
所以，劳务公司分包给个人属于违法分包行为，不符合法律规定。
以上是关于劳务派遣工被退回劳务公司有赔偿吗相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
