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一、公司倒闭劳务派遣员工怎么赔偿

公司倒闭时，劳务派遣员工的赔偿情况如下：

通常，劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，与实际用工单位仅为劳务关系。当实际用工单位（即倒闭的公司）倒闭时，一般将员工退回劳务派遣单位，用工单位无需向员工支付经济补偿。

然而，若劳务派遣单位因此与员工解除劳动合同，就需依据《劳动合同法》相关规定进行赔偿。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工在遇到此类情况时，可先与劳务派遣单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、工地劳务公司拖欠工程款怎么办

工地劳务公司拖欠工程款，可通过以下方式解决：

1.协商解决：与劳务公司直接沟通，明确表达诉求，要求其履行支付义务，了解拖欠原因，尝试达成还款协议。这种方式成本低、效率高，能保持合作关系。

2.收集证据：若协商无果，需收集相关证据，如合同、工程验收报告、结算单、聊天记录、通话录音等，证明双方存在劳务关系及对方拖欠工程款的事实。

3.申请调解：可以向相关部门或机构申请调解，如当地建设行政主管部门、劳动监察部门或人民调解委员会等。这些部门能从中斡旋，促使双方达成和解。

4.申请仲裁：若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性、高效性和保密性等特点，一裁终局。

5.提起诉讼：若没有仲裁条款，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法律程序要求劳务公司支付工程款及逾期利息等损失。法院判决后，若对方不履行，可申请强制执行。

三、工程主体部分是否可以劳务分包

工程主体部分不可以劳务分包。依据我国相关法律规定，施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

工程主体结构是建筑物的关键组成部分，对工程质量和安全起着决定性作用。如果允许主体部分劳务分包，可能会导致施工管理脱节、质量控制困难等问题，进而影响整个工程的安全性和稳定性。

不过，对于非主体部分的劳务作业，总承包单位可以将其分包给具有相应资质的劳务分包单位。劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。这种情况下，劳务分包单位提供的是劳动力，而非工程的主要技术和管理。

总之，工程主体部分不能进行劳务分包，总承包单位需自行承担主体结构的施工，以确保工程质量和安全。

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