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一、公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗

公司倒闭时，劳务派遣工是否有赔偿需分情况判断。

若倒闭的是用工单位，依据劳务派遣协议，用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，这种情况不属于需向派遣工支付赔偿的法定情形，用工单位无需赔偿。但劳务派遣单位要按规定为派遣工重新安排工作。

要是劳务派遣单位倒闭，这属于劳动合同终止的法定情形。按照法律规定，劳务派遣单位应向派遣工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司倒闭时，用工单位一般无赔偿义务，而劳务派遣单位倒闭，派遣工可获相应经济补偿。

二、跟劳务签合同一个月扣多少钱

与劳务公司签订合同后具体扣除金额需依据合同约定和相关法律规定确定。

若扣除款项是社保费用，这是按照当地社保政策和规定比例来扣除的，不同地区、不同社保类型扣除比例有差异。一般来说，养老保险个人缴纳比例通常在8%左右，医疗保险个人缴纳比例在2%左右，失业保险个人缴纳比例在0.5%-1%，具体以当地规定为准。

如果是劳务公司以其他名义扣除费用，比如工作服费用、培训费等，需要看合同是否有明确约定。若合同有约定且该约定不违反法律强制性规定，扣除则可能是合理的。但如果劳务公司擅自扣除费用，没有合同依据，这就属于违法行为。劳动者有权要求公司返还不合理扣除的费用。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、工程劳务公司法人有什么风险

工程劳务公司法人面临多方面风险：

1.民事责任风险：公司在经营中若出现合同违约，法人可能需代表公司承担违约责任，包括赔偿经济损失等。若公司因劳务分包等业务导致他人人身或财产损害，法人要负责公司承担侵权赔偿责任。法人若滥用职权损害公司或其他股东利益，需对公司和股东承担赔偿责任。

2.行政责任风险：工程劳务公司若违反建筑行业相关法规，如未取得资质承接业务，法人可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。若公司存在偷税漏税、拖欠农民工工资等行为，法人会被行政机关追究责任。

3.刑事责任风险：公司如果在工程中偷工减料，发生重大安全事故，构成工程重大安全事故罪，法人作为主要负责人可能被追究刑事责任。若公司存在非法集资等金融犯罪行为，法人也可能面临刑事处罚。

担任工程劳务公司法人需谨慎权衡，在经营中严格遵守法律法规，规范公司运营，以降低潜在风险。

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