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一、劳务派遣合同期满不续签有赔偿吗
劳务派遣合同期满不续签是否有赔偿，需分情况判断。
若用工单位不续签，是将劳动者退回劳务派遣公司，通常没有经济补偿。因为用工单位与劳动者是劳务关系，劳务派遣公司才是用人单位。
若劳务派遣公司不续签劳动合同，根据劳动合同法，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，劳务派遣公司不续签无需支付经济补偿。
所以，劳务派遣合同期满不续签，一般是劳务派遣公司不续签时劳动者可获经济补偿，用工单位不续签通常无赔偿，但还需结合具体情况和证据判断。
二、劳务派遣员工可以起诉用人单位吗
劳务派遣员工可以起诉用人单位，但需区分具体情况。
在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。一般而言，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同，承担支付工资、缴纳社保等义务；用工单位则实际使用劳动者。
若用人单位存在侵害劳务派遣员工合法权益的行为，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等，员工可以起诉用人单位。起诉时，员工需准备能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以维护自身合法权益。
不过，若纠纷涉及用工单位，根据相关法律规定，员工可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。因为用工单位在使用劳动者过程中，也需遵守相关劳动法律规定，若其行为给劳动者造成损害，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
总之，劳务派遣员工在自身合法权益受到用人单位侵害时，有权通过法律途径起诉用人单位来解决纠纷。
三、劳务协议到期后不续签可以补偿吗
劳务协议到期后不续签是否补偿，需根据协议约定和具体情况判断。
劳务协议与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，而非《劳动合同法》。若劳务协议中有关于到期不续签补偿的明确约定，应按约定执行。比如协议中写明到期不续签需支付一定金额补偿，那么提供劳务一方可依约要求补偿。
若协议未约定补偿事宜，通常情况下提供劳务一方难以主张补偿。因为劳务关系强调意思自治，双方权利义务主要由协议确定，若无相关约定，就没有法定补偿义务。
但如果在劳务关系履行中，存在一方违约给对方造成损失的情况，受损失方可以依据违约条款或法律规定要求赔偿损失。例如，劳务接受方提前终止协议且未按约定支付报酬，提供劳务方有权要求赔偿相应损失。
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