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一、用工单位解除劳务派遣合同怎么赔偿
用工单位解除劳务派遣合同的赔偿需分情况讨论。
若符合法定情形解除，如被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度等，用工单位无需支付赔偿。此时，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法与劳动者解除劳动合同。
若用工单位违法解除劳务派遣合同，需承担相应责任。一般而言，用工单位应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可向劳务派遣单位主张赔偿，也可要求用工单位赔偿。
劳动者遇到此类问题，可先与用工单位和劳务派遣单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、用工单位破产劳务派遣工有没有补偿
用工单位破产，劳务派遣工通常能获得补偿。
在劳务派遣关系中，与派遣工建立劳动关系的是劳务派遣单位，而非用工单位。但当用工单位破产时，其与劳务派遣单位之间的派遣协议往往会因破产这一客观情况而无法继续履行。依据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，当用工单位破产导致派遣协议无法履行，进而使派遣工与劳务派遣单位的劳动合同解除时，劳务派遣单位应按上述规定向派遣工支付经济补偿。
三、用工单位辞退劳务派遣员工怎么补偿
用工单位一般不能直接辞退劳务派遣员工，若需退回，通常无需支付补偿。但如果存在违法退回情形，给劳动者造成损害，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
劳务派遣员工被用工单位退回后，劳务派遣单位可能会解除劳动合同，此时补偿情况如下：
1.协商一致解除：劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.单位违法解除：若劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.法定情形解除：因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，劳务派遣单位解除劳动合同，无需支付补偿。
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