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一、劳务派遣工地受伤怎么赔偿

劳务派遣员工在工地受伤，赔偿流程及责任认定如下：

首先，要确定劳动关系。劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系。发生工伤后，派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，需承担相应赔偿责任。

其次，申请工伤认定。派遣单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由派遣单位承担赔偿责任。

例如，某劳务派遣员工在工地因安全设施不完善受伤，派遣单位应承担工伤保险责任。若经调查发现是用工单位未提供合格安全设施导致事故，用工单位需承担一定赔偿责任。

二、劳务派遣员工签订什么合同

劳务派遣员工需签订劳务派遣协议和劳动合同。

其一，劳务派遣单位与用工单位要签订劳务派遣协议。该协议约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。通过明确双方权利义务，保障派遣工作有序开展，避免后续纠纷。比如约定用工单位按一定周期向劳务派遣单位支付费用，劳务派遣单位负责为员工缴纳社保等。

其二，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。合同除载明一般劳动合同必备条款外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动合同期限应二年以上，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准，向其按月支付报酬。这确保了劳动者在派遣期间的基本权益，使其在不同阶段都能获得相应保障。

三、劳务公司资质证书怎么办理

办理劳务公司资质证书，一般按以下步骤进行：

1.公司设立：注册一家劳务公司，取得营业执照，确定公司名称、经营范围、注册资本等事项。

2.人员配置：按照资质标准要求，配备相关专业人员，如技术负责人、技术工人等，人员数量和专业应符合规定。

3.场地与设备：具备与开展劳务业务相适应的办公场所和设备。

4.准备材料：准备企业营业执照、公司章程、人员身份证明、职称证书、社保证明等相关材料。

5.提交申请：向当地建设主管部门或相关部门提交资质申请，并按要求填写申请表，同时提交准备好的材料。

6.审核审批：主管部门对申请材料进行审核，可能会进行实地考察。审核通过后，会予以公示。

7.领取证书：公示无异议后，企业可领取劳务公司资质证书。

不同地区的具体要求和办理流程可能存在差异，建议在办理前详细咨询当地相关部门，以确保申请顺利进行。

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