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一、合同工转成劳务派遣要赔偿吗
合同工转成劳务派遣是否需要赔偿，要根据具体情况判断。
若用人单位与合同工协商一致，将其转成劳务派遣工，且给予合理安排，如维持或提高劳动条件等，合同工同意并签署相关协议，这种情况下一般无需赔偿。
若用人单位未经合同工同意，擅自将其转为劳务派遣工，属于单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》规定。合同工有权拒绝，若用人单位因此解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者在单位工作三年，月工资五千元，单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金三万元。所以，是否赔偿关键在于转换是否经劳动者同意及符合法律规定。
二、公司转劳务派遣有没有赔偿金
公司转劳务派遣是否有赔偿金需根据具体情况判断。
若公司未经员工同意，擅自将劳动合同关系转为劳务派遣关系，这属于单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》规定。在此情形下，员工有权拒绝。若公司因此解除与员工的劳动合同，应向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司与员工协商一致，员工同意转为劳务派遣，公司无需支付赔偿金。但需注意，双方应签订书面协议明确权利义务。
如果员工因公司转劳务派遣面临工资降低、工作条件变差等不利情况，员工可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、单位更换劳务派遣公司违法么
单位更换劳务派遣公司一般不违法。劳务派遣中，用工单位与劳务派遣公司建立的是民事合同关系。根据相关法律，合同到期后，用工单位有权自主选择是否续约或更换合作的劳务派遣公司。只要用工单位按法律规定和原劳务派遣协议约定处理相关事宜，就不构成违法。
不过，单位更换劳务派遣公司时，要遵循一定法律要求。一是要妥善处理与原劳务派遣公司的合同解除或终止事宜，如按约定支付费用、承担违约责任等。二是需保障被派遣劳动者的合法权益，比如确保劳动者工作岗位、工资待遇等不受不合理影响。若劳动者因更换派遣公司产生劳动权益受损情况，如工资降低、工作条件变差等，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
总之，单位有更换劳务派遣公司的权利，但要依法依规进行，保障各方合法权益。
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