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一、劳务派遣有没有赔偿
劳务派遣存在获得赔偿的情形，具体如下：
-若劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，劳动者可获赔偿。依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的劳动条件存在安全隐患致劳动者受伤，劳动者可向劳务派遣单位和用工单位索赔。
-劳务派遣单位克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，劳动者有权要求其足额支付，造成损失的还可主张赔偿。
总之，当劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，侵害被派遣劳动者合法权益时，劳动者可依法获得相应赔偿。
二、劳务派遣工龄怎么算
劳务派遣工龄计算需依据具体情况确定。一般来说，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
对于劳务派遣，若劳动者在不同用工单位之间被派遣，在各个用工单位的工作时间都应累计计算为工龄。比如，劳动者先被派遣至A单位工作，之后又被派到B单位，在A单位和B单位的工作时长相加即为其劳务派遣工龄。
不过，若用人单位向劳动者支付了经济补偿，那么在新用人单位的工作年限重新计算工龄。也就是说，当原单位支付经济补偿后，后续在新单位工作的工龄从入职新单位开始起算。
此外，劳动者在劳务派遣期间，其在劳务派遣单位的工作时间同样计入工龄。在计算年休假、经济补偿等权益时，准确认定工龄十分关键，劳动者可通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料来证明自己的工作年限。
三、劳务公司需要资质么
劳务公司需要资质。根据相关法律规定，从事劳务派遣业务的公司，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
申请劳务派遣资质需满足一定条件。其一，注册资本不得少于法律、行政法规规定的二百万元。其二，要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。其三，需有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。其四，要满足法律、行政法规规定的其他条件。
取得资质后，劳务公司应严格按照法律规定和许可范围开展业务。若违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。所以，劳务公司经营前务必取得相应资质，合法合规运营。
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