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一、劳务派遣属于职工吗
劳务派遣人员是否属于职工，需分情况判断。
从法律定义看，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以从用人单位角度，被派遣劳动者是劳务派遣单位的职工，劳务派遣单位要承担支付工资、缴纳社保等责任。
然而，对于用工单位而言，劳务派遣人员并非其正式职工。虽然他们在该单位工作，但与用工单位没有直接的劳动关系。用工单位只是根据劳务派遣协议使用被派遣劳动者，主要负责提供劳动条件和劳动保护等事项。
例如，甲通过劳务派遣公司到乙企业工作，甲是劳务派遣公司的职工，由该公司发放工资、缴纳社保；但对于乙企业来说，甲不属于其职工编制，只是在企业从事特定工作的劳务人员。
二、劳务资质要什么条件
企业申请劳务资质需满足一定条件，主要包含人员、净资产等方面。
人员方面，企业应具有固定经营场所，技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。同时，持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
净资产方面，企业净资产需达到200万元以上。这是保证企业具备一定经济实力，能够正常开展劳务作业的基础。
此外，企业应遵守国家法律法规，无不良信用记录。在申请资质时，要提供真实有效的材料，不得有伪造、涂改等违规行为。若企业曾有严重违法违规行为，在规定期限内可能无法申请劳务资质。满足上述条件，企业可按规定程序申请劳务资质，进入劳务作业市场。
三、劳务公司可以分包吗
劳务公司能否分包需依据具体情况判断。
通常，取得相应资质的劳务公司可承接劳务作业分包业务。如果劳务公司是从总承包企业或专业承包企业承接劳务作业，在符合法律法规和合同约定的条件下，是允许劳务分包的。不过，这种分包仅限于劳务作业，不能将主体工程进行二次分包。
但如果劳务公司将所承包的劳务作业再次进行转包，这是法律明确禁止的行为。根据相关法律规定，转包会导致合同无效，还可能面临行政处罚。同时，若劳务公司超越自身资质等级许可的业务范围去进行分包，也是不合法的。
所以，劳务公司进行分包要在合法合规的框架内，确保自身具备相应资质，且分包行为符合合同约定和法律规定，否则不仅分包合同可能被认定无效，还会承担相应法律责任。
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