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一、劳务派遣裁人怎么赔偿
劳务派遣中裁员赔偿需分情况确定。
若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，这并非直接的解除劳动关系。通常，被退回后，劳务派遣单位应按当地最低工资标准，向劳动者按月支付报酬，直至重新派遣劳动者。
若劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，需依据《劳动合同法》规定进行赔偿。若符合经济性裁员等法定情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，劳动者在劳务派遣单位工作三年零四个月，被合法裁员时，可获得三个半月工资的经济补偿；若属违法解除，可获得七个月工资的赔偿金。
二、劳务合同解除有赔偿吗
劳务合同解除是否有赔偿，需依据具体情况判定。
一般而言，劳务合同受民法调整，其赔偿问题主要看合同约定。若劳务合同中明确规定了解除情形及相应赔偿方式，那么当出现约定的解除情况时，违约方就需按合同约定给予另一方赔偿。
若劳务合同未作相关约定，通常不存在法定的赔偿责任。但在一些情形下，可能产生赔偿：一是一方存在过错并给对方造成损失，比如提供劳务者未按要求完成工作，给接受劳务方带来经济损失，接受劳务方有权要求赔偿；二是因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致合同解除，虽双方通常无需承担违约责任，但可能需根据公平原则分担损失。
而劳动合同受劳动法调整，与劳务合同不同。劳动合同解除在法定情形下，用人单位需支付经济补偿或赔偿金。所以，判断劳务合同解除有无赔偿，关键在于合同约定和是否存在过错致损情况。
三、劳务资质证去哪里办理
劳务资质证办理部门因地区而异，通常可在当地的住房和城乡建设主管部门办理。
一般来说，直辖市的劳务资质证可向直辖市的住房和城乡建设委员会申请；在省、自治区，需向地级市或县级市的住房和城乡建设局提出办理申请。部分地区政务服务实行集中办理，申请人也能前往当地政务服务中心的住建窗口咨询并办理。
办理时，申请人要准备一系列材料，如企业法人营业执照、人员证书、办公场所证明等。准备齐全后，提交到相应部门，部门会对材料进行审核，可能还会实地核查企业情况。审核通过后，即可领取劳务资质证。为确保顺利办理，申请人可事先拨打当地住建部门电话，了解具体办理流程和要求。
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