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一、劳务派遣工被用工单位辞了有赔偿吗
劳务派遣工被用工单位辞退，是否有赔偿需分情况判断。
若劳务派遣工因自身过错，如严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等被辞退，通常没有赔偿。因为根据《劳动合同法》相关规定，劳动者存在过错时，用人单位可解除劳动合同并不支付经济补偿。
若用工单位因经济性裁员等合法原因将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新安排工作且工资待遇不降低，劳务派遣工不同意，此时解除劳动合同一般也无赔偿。
但如果用工单位违法辞退劳务派遣工，如无正当理由随意辞退，劳务派遣工可要求赔偿。用工单位需按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳务派遣工被用工单位辞退有无赔偿，要依据具体辞退原因和情形确定。
二、劳务合同没到期单位辞退能不能补偿
劳务合同没到期单位辞退是否能获得补偿，需依据劳务合同约定及具体情形判断。
若劳务合同中有关于提前解除合同补偿的条款，应按合同约定执行。若合同明确规定单位在合同未到期时辞退需给予补偿，劳动者可依约要求单位支付相应补偿。
若劳务合同未作相关约定，通常需考量单位辞退的原因。若单位因劳动者严重违反劳务合同约定、严重失职给单位造成重大损害等合理理由辞退，一般无需补偿。若单位无正当理由随意辞退，劳动者可与单位协商补偿事宜。若协商无果，可收集能证明劳务关系、单位辞退事实等证据，通过向人民调解委员会申请调解、向法院提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求单位给予一定补偿。
三、劳务公司资质怎么办理需要什么条件
办理劳务公司资质，需满足一定条件并按相应流程操作。
办理条件方面：一是有符合法律规定的注册资本，一般要求是200万元以上的实缴资本。二是有固定的经营场所和设施，能为公司运营提供基础保障。三是要有符合规定的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度。四是法律、行政法规规定的其他条件。
办理流程如下：首先，准备营业执照、公司章程、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告等证明材料。然后，向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。接着，提交申请材料后，等待相关部门审核。审核通过后，即可取得劳务公司资质。
需注意，各地政策可能存在差异，办理前要详细咨询当地人力资源社会保障行政部门，确保准备好所有材料和满足相关条件，顺利完成资质办理。
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