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一、劳务派遣合同期满单位外包怎么赔偿

劳务派遣合同期满，单位将业务外包，劳务派遣工可能面临被退回派遣单位或解除劳动关系等情况，赔偿问题需分情况判断：

-若派遣单位重新为劳动者安排合适工作，无赔偿。派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

-若派遣单位不再续签合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-若单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、劳务派遣用工单位辞退员工怎么补偿

劳务派遣中用工单位一般不能直接辞退派遣员工，若需退回员工，要依据派遣协议处理。若符合法定情形退回，通常无需补偿；但若违法退回，可能承担相应责任。

若因劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用工单位将其退回，劳务派遣单位可以解除劳动合同，无需支付补偿。

若劳动者有不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定情形被退回，派遣单位与劳动者解除劳动合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用工单位违法退回，给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。员工可依法申请劳动仲裁，要求赔偿。

三、劳务合同期满不续签需要提前通知么

劳务合同期满不续签是否需要提前通知，主要取决于合同约定和法律规定。

一般而言，劳务合同受《民法典》调整，区别于劳动合同，法律未强制要求劳务合同期满不续签时必须提前通知。若劳务合同中有关于期满不续签需提前通知的条款，双方应按合同约定执行。例如合同约定一方若不续签需提前30天书面通知对方，那么不续签的一方就应遵守该约定，未履行通知义务可能需承担违约责任。

若合同未作相关约定，从公平和诚信原则角度出发，提前适当时间通知对方是合理的。这样能让对方有足够时间安排后续事宜，避免给对方造成不必要的损失。若未提前通知导致对方利益受损，受损方有权要求赔偿实际损失，但需提供证据证明损失与未通知之间存在因果关系。

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